一、勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則

法律分析：勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則有：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第三條，人力資源社會保障行政部門負責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的爭議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。第四條，仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、勞動爭議仲裁委員會制度

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護國家行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

一、公司職工如何進行勞動維權(quán)

1、協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

2、申請調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不

具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

二、農(nóng)民工討薪的規(guī)定

農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

1、先協(xié)商

先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時要注意以下幾點：

要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；

要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；

講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰。

2、找工會申請調(diào)解

如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

請注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會代表擔(dān)任！維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。

3、找政府

向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，可登錄當?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。

投訴時要注意：

拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；

查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機構(gòu)投訴；

投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認無誤后按手印。

4、申請仲裁

可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

現(xiàn)在，各地勞動爭議仲裁機構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭；及時裁決、結(jié)案。

5、打官司

分三種情況：

針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

6、申請免費法律援助

打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助，請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。

申請時要提交：

①身份證明材料；

②經(jīng)濟困難的證明；

③與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人向仲裁機構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當送達雙方當事人和仲裁機構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

三、勞動爭議仲裁委員會組成

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

1、勞動行政部門代表。在我國，勞動行政部門代表政府主管全國的勞動和社會保障事務(wù)。

2、工會代表。工會的性質(zhì)和任務(wù)決定了它更了解企業(yè)、職工的情況，熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，能夠代表全體職工的根本利益。

3、企業(yè)方面代表。即雇主代表組織，在我國主要是指各種形式的企業(yè)聯(lián)合組織。

一、《中華人民共和國勞動法》第三十五條規(guī)定是什么

《中華人民共和國勞動法》第三十五條規(guī)定是，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

二、公司的合同是哪個部門寫

公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動爭議仲裁法》第十九條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則最新

●勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則是什么

●勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則解讀

●勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則全文

●勞動爭議仲裁委員會組成

●勞動爭議仲裁委員會由誰組織

●勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則

●勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則是什么

●勞動爭議仲裁委員會辦事規(guī)則

●勞動者爭議仲裁委員會的組成

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●勞動爭議調(diào)解組織有,勞動爭議的調(diào)解組織有:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動糾紛可以通過訴訟解決嗎,遇到勞動爭議，是否可以通過訴訟解決？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些,勞動爭議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者解決勞動爭議的途徑是？,解決勞動爭議有幾種方式:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議處理的程序,集體勞動爭議的處理方式:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議的范疇如何界定,集體勞動爭議指什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議處理程序,集體勞動爭議處理的程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工會參與勞動爭議處理的主要途徑,工會參與勞動爭議處理試行辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議該如何處理,集體勞動爭議怎么樣受理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議仲裁委員會制度,勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議調(diào)解組織職責(zé)具體是什么,勞動爭議調(diào)解組織包括哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議已起訴人民法院，是否還能向勞動監(jiān)察大隊投訴？,勞動爭議案己向人民法院起訴了,能否再向勞動監(jiān)察大隊投訴呢?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工討薪屬于勞務(wù)糾紛還是勞動爭議,農(nóng)民工沒合同怎么討薪:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議的處理方式,集體勞動爭議處理的程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議可通過哪些程序解決,勞動爭議解決途徑是哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●通過何種途徑解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議解決途徑有哪些,勞動爭議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議？,勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議案件可以直接去法院起訴。,勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●怎樣才能減少集體勞動爭議的發(fā)生,集體勞動爭議該如何處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：李站波律師

來源：中國法院網(wǎng)-勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則，