一、勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？

《中華人民共和國民法典》調(diào)整了勞務(wù)合同，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，由民法調(diào)整，而不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定。勞務(wù)合同糾紛也不屬于勞動(dòng)爭議范疇。

法律分析

不算。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。勞務(wù)合同在《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛亦不屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

拓展延伸

勞務(wù)合同糾紛的解決途徑及法律責(zé)任

勞務(wù)合同糾紛的解決途徑及法律責(zé)任涉及多個(gè)方面。首先，當(dāng)勞務(wù)合同發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。協(xié)商是最常見的解決途徑，雙方可以通過友好溝通，尋求共識(shí)并達(dá)成一致。如果協(xié)商無果，可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解或仲裁。調(diào)解是通過第三方中介協(xié)助雙方達(dá)成和解，而仲裁則是由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方提供的證據(jù)作出裁決。在勞務(wù)合同糾紛中，法律責(zé)任主要涉及違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。違約責(zé)任是指當(dāng)一方未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。賠償責(zé)任則是指當(dāng)一方因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)具體情況和法律規(guī)定，法院會(huì)依法判決責(zé)任承擔(dān)的方式和金額。因此，當(dāng)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)了解解決途徑，并明確各自的法律責(zé)任。

結(jié)語

勞務(wù)合同糾紛的解決途徑及法律責(zé)任涉及多個(gè)方面，包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式。雙方應(yīng)通過友好溝通協(xié)商解決爭議，如無法達(dá)成一致，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解或仲裁。違約責(zé)任和賠償責(zé)任是主要的法律責(zé)任，當(dāng)一方未履行合同義務(wù)或造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法院將根據(jù)具體情況和法律規(guī)定判決責(zé)任的方式和金額。因此，雙方在勞務(wù)合同糾紛中應(yīng)了解解決途徑，并明確各自的法律責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

二、勞務(wù)合同糾紛算勞動(dòng)爭議嗎

法律分析：不算。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。勞務(wù)合同在《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛亦不屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

三、勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛

法律分析：勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同引發(fā)的爭議。勞務(wù)合同糾紛是指當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、終止勞務(wù)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞務(wù)合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●勞務(wù)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議案件嗎

●勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛

●勞務(wù)合同糾紛定義

●勞務(wù)合同屬于勞動(dòng)爭議嗎?

●勞務(wù)合同糾紛屬于什么案由

●勞務(wù)合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛區(qū)別

●勞務(wù)合同糾紛算不算勞動(dòng)爭議

●勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛

●勞務(wù)合同糾紛的含義

●勞務(wù)合同糾紛的概念

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工程勞務(wù)合同糾紛怎么處理,勞務(wù)合同糾紛怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的歸責(zé)原則,提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛責(zé)任劃分:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●浙江提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛維權(quán)時(shí)效是多少天,浙江提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴時(shí)間多長時(shí)間:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●河南勞務(wù)糾紛如何維權(quán),河南勞務(wù)糾紛該如何起訴:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●個(gè)人是否能簽勞務(wù)分包合同?個(gè)人是否有權(quán)清除鄰居耕地上的樹木：今日在線土地征收法律咨詢

內(nèi)容審核：王四新律師

來源：臨律-勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？，