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勞動爭議已起訴人民法院，是否還能向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴？,勞動爭議案己向人民法院起訴了,能否再向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴呢?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-19 17:39:50
作者：
圣運(yùn)律師
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勞動爭議已起訴人民法院，是否還能向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴？，監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁的區(qū)別，勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴電話監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁的區(qū)別為，監(jiān)察大隊(duì)屬于一個機(jī)構(gòu)，勞動仲裁是一種行為。監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會保障局；而申請勞動仲裁的勞動仲裁委員會本身

勞動爭議已起訴人民法院，是否還能向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴？,勞動爭議案己向人民法院起訴了,能否再向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴呢?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動爭議已起訴人民法院，是否還能向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴？

監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁的區(qū)別，勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴電話

監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁的區(qū)別為，監(jiān)察大隊(duì)屬于一個機(jī)構(gòu)，勞動仲裁是一種行為。監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會保障局；而申請勞動仲裁的勞動仲裁委員會本身就是一個獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，不屬于任何單位。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴程序主要是什么

勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴程序首先是接受舉報(bào)人的舉報(bào)，接受后立案登記，分流處理最后整理歸檔。

凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。(注：不符合受理范圍的舉報(bào)案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴)。

受理?xiàng)l件：

1、違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;

4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書。

勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要本人去嗎

不是一定要本人親自去，可以由投訴人親筆書寫委托書，委托代理人進(jìn)行代理投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。一、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;二、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;三、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。七、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。八、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是怎樣的

一、接受舉報(bào)投訴：對于舉報(bào)投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記;對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正;對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。二、審查受理或立案登記：對于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。三、分流：接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，對案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：1、屬舉報(bào)類案件(如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動合同、超時(shí)加班加點(diǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護(hù)權(quán)益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報(bào)批受理后由勞動監(jiān)察大隊(duì)查處。2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生爭議等)，可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。3、屬于綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報(bào))，分別按爭議類和舉報(bào)類案件處理方式進(jìn)行處理。4、屬咨詢有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。四、調(diào)查處理：對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。五、跟蹤答復(fù)：接待人員對直接調(diào)解處理的案件及時(shí)答復(fù)當(dāng)事人;對需要答復(fù)的分流案件，及時(shí)跟蹤處理結(jié)果，在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。六、結(jié)案歸檔。

去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要準(zhǔn)備什么材料

去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要準(zhǔn)備投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

該內(nèi)容由孫莎律師和律說律答共創(chuàng)回答

二、勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么資料

一、勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么資料

1、勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要三種資料：

（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人，向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文；

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；

（3）相關(guān)證據(jù)材料。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。

二、勞動者感到自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)怎樣維權(quán)

1、勞動者的合法勞動權(quán)益受到用人單位不法侵害時(shí)，可以按照上述規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴；

2、勞動者和用人單位對履行勞動合同或者履行勞動義務(wù)、享受勞動權(quán)益發(fā)生爭議時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請；

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>