工資保障的措施有哪些，工資保障的措施有：（1）工資支付標準①用人單位支付勞動者的工資不得低于當地。②工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。③用人單位應將工資支付給勞動者本人。④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。⑤
工資保障的措施有：（1）工資支付標準①用人單位支付勞動者的工資不得低于當地。②工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。③用人單位應將工資支付給勞動者本人。④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。⑤工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。⑥勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（2）工資足額的保障①用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：a用人單位代扣代繳的個人所得稅；b用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；d法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。③因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。（3）工資保障的監察①用人單位應當通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。②各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。③用人單位有下侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：a克扣或者無故拖欠勞動者工資的；b拒不支付勞動者延長工作時間工資的；c低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
農民工工資支付的保障制度
農民工工資支付的保障制度：一是農民工工資支付監控制度。建立農民工工資支付監控制度的主要依據是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉的實施意見》。農民工工資支付監控制度已在全國普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：農民工實名制、農民工工資“一卡通”、農民工記工考勤卡、農民工工資支付信息公示、勞務用工工資專用賬戶管理制等。不同地區還選擇適用了農民工工資支付備案制、欠薪報告制、工資支付預警制等保障農民工工資支付的監控制度。二是農民工工資保證金制度。該制度最初適用于拖欠、克扣農民工工資問題最為嚴重的建筑行業，現已擴大到交通、水利、鐵路等行業。目前，全國各省、自治區、直轄市已普遍建立并實行農民工工資保證金制度，但各地關于繳存主體、繳存額、啟用程序、返還等規定有所不同。三是農民工工資應急周轉金制度。農民工工資應急周轉金，是指為了墊付被欠薪農民工的臨時生活費或路費而設立的應急周轉專項資金。欠薪應急周轉金制度于2004年在浙江省創立。四是農民工工資支付誠信制度。工資支付誠信制度，是指人社部門通過對各類企業工資支付情況實施監督檢查，建立企業勞動保障守法誠信檔案———將企業分別認定為不同的信用等級并實行分類監管的一項制度。目前，全國已有20多個省、自治區、直轄市建立了包括工資支付誠信制度在內的企業勞動保障誠信制度。五是農民工工資支付監督檢查制度。農民工工資支付監督檢查，是指人社部門及相關政府部門對用人單位支付農民工工資的行為進行日常或專項監督檢查。我國《勞動法》第85條、《勞動保障監察條例》第11條、《工資支付暫行規定》第18條等法律、法規、規章對人社部門監督檢查用人單位工資支付情況進行了規定。實踐中，人社部門除了進行日常巡視檢查、舉報專查等工作外，每年春節前都要聯合其他部門對制造業、建筑業、餐飲業及其他農民工集中的勞動密集型企業、小微企業、個體工商戶、無證照作坊等開展農民工工資專項清理行動。
如何落實對生產經營單位的四大保障措施
落實生產經營單位的安全生產保障的措施：1、組織保障措施。建立安全生產保障體系；明確崗位責任。2、管理保障措施。人力資源管理；物力資源管理。3、經濟保障措施。保證安全生產、設施所需資金；保證勞動保護與培訓所需要資金；保證工傷社會保險所需資金。4、技術保障措施。對廢棄危險物品的管理；其他。
什么是最低工資保障制度
最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。《最低工資規定》第六條規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條規定：省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
勞動保障監察案件處理的方式有哪些
案件處理：一、審議討論：對案件承辦監察員提出的初步處理意見，經集體審議討論后，報上級批準并依法定程序實施處理。二、行政處理：勞動保障行政部門立案調查取證完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理)或者撤消立案等決定，并在作出決定后7日內送達當事人。三、執行：勞動保障行政處理(行政處罰)決定依法作出并送達后，當事人應當在規定期限內履行。當事人對勞動保障行政部門作出的行政處理(行政處罰)決定逾期不主動履行的，申請人民法院強制執行。當事人對行政處理(行政處罰)決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執行(法律另有規定的除外)。
勞動保障監察有哪些法律責任
（1）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。（3）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
該內容由 崔萍律師 和 律說律答 共創回答法律分析：根據相關法律規定，工資支付保障的措施主要包括：
1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。
4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
5、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6、勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
工資保障的措施有：（1）工資支付標準①用人單位支付勞動者的工資不得低于當地。②工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。③用人單位應將工資支付給勞動者本人。④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。⑤工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。⑥勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（2）工資足額的保障①用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：a用人單位代扣代繳的個人所得稅；b用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；d法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。③因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。（3）工資保障的監察①用人單位應當通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。②各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。③用人單位有下侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：a克扣或者無故拖欠勞動者工資的；b拒不支付勞動者延長工作時間工資的；c低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
農民工工資支付的保障制度
農民工工資支付的保障制度：一是農民工工資支付監控制度。建立農民工工資支付監控制度的主要依據是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉的實施意見》。農民工工資支付監控制度已在全國普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：農民工實名制、農民工工資“一卡通”、農民工記工考勤卡、農民工工資支付信息公示、勞務用工工資專用賬戶管理制等。不同地區還選擇適用了農民工工資支付備案制、欠薪報告制、工資支付預警制等保障農民工工資支付的監控制度。二是農民工工資保證金制度。該制度最初適用于拖欠、克扣農民工工資問題最為嚴重的建筑行業，現已擴大到交通、水利、鐵路等行業。目前，全國各省、自治區、直轄市已普遍建立并實行農民工工資保證金制度，但各地關于繳存主體、繳存額、啟用程序、返還等規定有所不同。三是農民工工資應急周轉金制度。農民工工資應急周轉金，是指為了墊付被欠薪農民工的臨時生活費或路費而設立的應急周轉專項資金。欠薪應急周轉金制度于2004年在浙江省創立。四是農民工工資支付誠信制度。工資支付誠信制度，是指人社部門通過對各類企業工資支付情況實施監督檢查，建立企業勞動保障守法誠信檔案———將企業分別認定為不同的信用等級并實行分類監管的一項制度。目前，全國已有20多個省、自治區、直轄市建立了包括工資支付誠信制度在內的企業勞動保障誠信制度。五是農民工工資支付監督檢查制度。農民工工資支付監督檢查，是指人社部門及相關政府部門對用人單位支付農民工工資的行為進行日常或專項監督檢查。我國《勞動法》第85條、《勞動保障監察條例》第11條、《工資支付暫行規定》第18條等法律、法規、規章對人社部門監督檢查用人單位工資支付情況進行了規定。實踐中，人社部門除了進行日常巡視檢查、舉報專查等工作外，每年春節前都要聯合其他部門對制造業、建筑業、餐飲業及其他農民工集中的勞動密集型企業、小微企業、個體工商戶、無證照作坊等開展農民工工資專項清理行動。
如何落實對生產經營單位的四大保障措施
落實生產經營單位的安全生產保障的措施：1、組織保障措施。建立安全生產保障體系；明確崗位責任。2、管理保障措施。人力資源管理；物力資源管理。3、經濟保障措施。保證安全生產、設施所需資金；保證勞動保護與培訓所需要資金；保證工傷社會保險所需資金。4、技術保障措施。對廢棄危險物品的管理；其他。
什么是最低工資保障制度
最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。《最低工資規定》第六條規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條規定：省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
勞動保障監察案件處理的方式有哪些
案件處理：一、審議討論：對案件承辦監察員提出的初步處理意見，經集體審議討論后，報上級批準并依法定程序實施處理。二、行政處理：勞動保障行政部門立案調查取證完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理)或者撤消立案等決定，并在作出決定后7日內送達當事人。三、執行：勞動保障行政處理(行政處罰)決定依法作出并送達后，當事人應當在規定期限內履行。當事人對勞動保障行政部門作出的行政處理(行政處罰)決定逾期不主動履行的，申請人民法院強制執行。當事人對行政處理(行政處罰)決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執行(法律另有規定的除外)。
勞動保障監察有哪些法律責任
（1）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。（3）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
該內容由 唐玲律師 和 律說律答 共創回答●工資保障的措施有哪些方面
●工資保障的措施有哪些方面
●工資保障的主要措施
●工資保障的措施有哪些呢
●簡述工資保障措施
●工資保障形式
●工資支付保障措施
●工資保障的措施有哪些方面
●工資保障制度的主要內容
●工資保障制度
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內容審核：羅娟律師
來源：臨律-工資保障的措施有哪些，
