一、集體勞動(dòng)爭議的處理方式

處理集體勞動(dòng)爭議的辦法：因簽約發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。

一、農(nóng)民工該怎么要工資

農(nóng)民工要工資找以下部門：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司違反勞動(dòng)法怎么處理？

公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、沒給員工買五險(xiǎn)辭退了怎么辦

沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、集體勞動(dòng)爭議該如何處理

處理集體勞動(dòng)爭議的辦法：因簽約發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。

一、勞動(dòng)合同簽完員工違約怎么辦

勞動(dòng)合同簽完員工違約的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁處理的。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、通過什么途徑解決集體合同發(fā)生的爭議

解決集體合同發(fā)生的爭議的途徑是：

1、當(dāng)事人先自行進(jìn)行協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；

3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁解決；

4、仲裁無果的，可以準(zhǔn)備相關(guān)材料以及起訴狀向人民法院提起訴訟。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、集體勞動(dòng)爭議處理的程序

集體勞動(dòng)爭議處理的程序根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動(dòng)爭議由于涉及勞動(dòng)者人數(shù)多，社會(huì)影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，因此，對這類爭議應(yīng)按照特別審理程序進(jìn)行。特別審理程序適用于勞動(dòng)者人數(shù)在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件。處理集體勞動(dòng)爭議的特別審理程序與處理個(gè)人勞動(dòng)爭議的程序有所不同：（1）在仲裁庭的組成方面，處理個(gè)人勞動(dòng)爭議可以由3人組成仲裁庭，也可以由1名仲裁員負(fù)責(zé)；特別審理程序則必須由3人以上組成特別仲裁庭審理。（2）在受理決定的作出方面，個(gè)人勞動(dòng)爭議的受理決定由仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出；集體勞動(dòng)爭議的受理決定則由仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出。（3）在處理時(shí)限方面，個(gè)人勞動(dòng)爭議案件的處理自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長30日；集體勞動(dòng)爭議的處理應(yīng)自組成特別仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長15日。

一、勞動(dòng)仲裁程序一般需要多長時(shí)間

勞動(dòng)仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下：

1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4、被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-集體勞動(dòng)爭議的處理方式，