一、勞動爭議調(diào)解組織職責(zé)具體是什么

勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)具體如下：

1、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；

2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作；等等。

一、公司幾個月不發(fā)工資怎么辦

公司幾個月不發(fā)工資具體處理方法如下：

1、可以與原公司協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁；

3、以上方法均未解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，申請強制執(zhí)行。

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、補繳社會保險糾紛屬于勞動糾紛嗎

補繳社會保險糾紛屬于勞動糾紛，具體理由如下：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、農(nóng)民工怎么維護自己的合法權(quán)益

1、勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴

2、勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴違法行為的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)提供便利條件

3、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

4、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請

根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

(3)因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(4)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；

(5)因職工流動發(fā)生的爭議；

(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；

(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；

(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議；

(9)因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議；

(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。

二、勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是什么

工會勞動爭議調(diào)解委員有下列職責(zé)：調(diào)解向其提出書面調(diào)解申請的勞動爭議；充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成調(diào)解協(xié)議；對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作；其他。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

三、勞動爭議調(diào)解組織包括哪些

法律分析：勞動爭議調(diào)解組織：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

(一)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(一)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來源：中國法院網(wǎng)-勞動爭議調(diào)解組織職責(zé)具體是什么，