集體勞動爭議該如何處理，處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發生爭議的，當事人可以協商，協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理；因履約發生爭議的，也可以協商，協商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結果的，依法提起訴訟。一、勞動合同簽完
處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發生爭議的，當事人可以協商，協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理；因履約發生爭議的，也可以協商，協商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結果的，依法提起訴訟。
一、勞動合同簽完員工違約怎么辦
勞動合同簽完員工違約的，可以向當地的勞動局申請勞動仲裁處理的。我國法律規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、通過什么途徑解決集體合同發生的爭議
解決集體合同發生的爭議的途徑是：
1、當事人先自行進行協商解決；
2、協商不成的，當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；
3、調解不成的，可以向有關機構申請仲裁解決；
4、仲裁無果的，可以準備相關材料以及起訴狀向人民法院提起訴訟。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十四條
因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發生爭議的，當事人可以協商，協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理；因履約發生爭議的，也可以協商，協商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結果的，依法提起訴訟。
一、農民工該怎么要工資
農民工要工資找以下部門：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司違反勞動法怎么處理？
公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
三、沒給員工買五險辭退了怎么辦
沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十四條
因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【法律意見】不符合勞動仲裁的受理范圍的，你可以向法院起訴，以訴訟的方式解決民事糾紛。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：頭條-集體勞動爭議該如何處理，
