一、通過何種途徑解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議

與用人單位的糾紛可以通過以下途徑處理：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調解組織、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議有哪些方式解決

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

發(fā)生勞動爭議后企業(yè)通過什么途徑解決？

企業(yè)可以通過下列途徑解決：

1.調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決；也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設立的勞動爭議調解委員會給予調解。

2.仲裁。勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。

3.訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動者解決勞動爭議的途徑是？

勞動者解決勞動爭議的途徑：

一、勞動爭議調解。

二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。

三、勞動爭議訴訟。

勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些

發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協(xié)商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（3）對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。（4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

發(fā)生勞動爭議后可以通過什么方式解決

第一、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業(yè)調解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業(yè)調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據(jù)有關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。第二、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。第三、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

該內(nèi)容由 王國強律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、勞動爭議處理的主要途徑包括哪些

一、勞動爭議處理的主要途徑包括哪些

1、勞動爭議一般有4個途徑解決：

（1）與用人單位協(xié)商解決；

（2）調解。調解是由第三者居間調和，通過疏導、說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法；

（3）仲裁。勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力；

（4）訴訟。勞動爭議雙方當事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進行訴訟，要求保護其合法權益的一種勞動爭議處理方式，是解決勞動爭議的最后一道程序。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議的范圍有哪些

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議

法律分析：用人單位和勞動者發(fā)生爭議的處理，根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：黎雪雁律師

來源：頭條-通過何種途徑解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，