勞動合同的認定部門是哪個？，勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認；勞動合同全部無效導致勞動關系消滅，用人單位應支付勞動報酬，有過錯的一方承擔賠償責任，提供合同無效前的福利待遇。法律分析一、無效勞動合同由哪個部門認定1、勞動合同無效分
勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認；勞動合同全部無效導致勞動關系消滅，用人單位應支付勞動報酬，有過錯的一方承擔賠償責任，提供合同無效前的福利待遇。
法律分析
一、無效勞動合同由哪個部門認定
1、勞動合同無效分為全部無效或者部分無效兩種，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、勞動合同全部無效的后果有哪些
1、勞動關系歸于消滅。
勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規的強制性規定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅。
2、勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。
勞動合同被確認無效，無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經付出勞動的，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬，但是勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外。勞動報酬的數額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規的強制性規定，或者雙方當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，只要當事人約定的工資條款是雙方真實意思的體現，勞動報酬的數額可以按照雙方約定的條款確定。
3、有過錯的一方承擔賠償責任。
勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
4、用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
如果用人單位對勞動合同無效有過錯的，用人單位應當向勞動者依法提供勞動合同被確認無效以前的各項福利待遇，包括各項社會保險和住房公積金等，但是勞動合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動合同無效是因為勞動者的原因，用人單位則無須向勞動者提供各項福利待遇。
結語
根據以上內容，勞動合同的無效需要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。勞動合同被認定為全部無效時，勞動關系將被消滅，用人單位應支付勞動者已付出的勞動報酬，有過錯的一方需承擔賠償責任。此外，用人單位應向勞動者提供合同無效之前的各項福利待遇，除非勞動者造成合同無效。根據具體情況，勞動報酬的數額可參考相同或相近崗位勞動者的報酬或本單位職工平均工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
勞動合同效力鑒定機構為勞動爭議仲裁委員會和人民法院。申請鑒定效力需經勞動仲裁程序，因為勞動爭議需先進行勞動仲裁。勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致，并在文本上簽字或蓋章生效。
法律分析
勞動合同效力鑒定機構為勞動爭議仲裁委員會和人民法院。不過向人民法院申請鑒定效力的，必須經過勞動仲裁程序，因為勞動爭議適用勞動仲裁前置。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
拓展延伸
勞動合同糾紛的解決途徑
勞動合同糾紛的解決途徑可以通過多種方式進行。首先，當雙方無法自行解決糾紛時，可以選擇通過調解來達成共識。勞動調解委員會或勞動爭議調解機構可以提供中立的第三方調解服務，幫助雙方達成協議。其次，如果調解無法達成一致，可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會，由仲裁員進行仲裁裁決。最后，如果仲裁結果仍然不滿意，雙方可以向法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。選擇合適的解決途徑需要根據具體情況來決定，以確保公正、有效地解決勞動合同糾紛。
結語
勞動合同的效力鑒定機構為勞動爭議仲裁委員會和人民法院。申請鑒定效力時，需先經過勞動仲裁程序，因為勞動爭議適用勞動仲裁前置。勞動合同的簽字或蓋章是使其生效的必要步驟。解決勞動合同糾紛可通過調解、仲裁和訴訟等途徑進行。選擇合適的方式，確保公正有效解決糾紛。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，勞動合同無效或者部分無效的情況包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；違反法律、行政法規強制性規定。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。因此，勞動合同無效的確認權在勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。
法律分析
勞動合同無效的確認權在勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
拓展延伸
勞動合同法律關系確認權屬于哪個部門？
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同法律關系確認權屬于勞動行政部門。該部門負責勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等環節的法律監督和管理工作。同時，該部門也負責勞動合同糾紛的調解和仲裁工作。因此，勞動合同法律關系確認權屬于勞動行政部門。
結語
勞動合同無效的確認權在于勞動爭議仲裁委員會或人民法院。根據《勞動合同法》第二十六條規定，勞動合同無效或部分無效的情形包括：以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，用人單位免除自己的法定責任或排除勞動者權利，違反法律、行政法規強制性規定。對勞動合同的無效或部分無效有爭議時，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
●勞動部門認定的勞動合同
●勞動合同的鑒定部門
●確認勞動合同效力的部門
●勞動合同屬于哪個部門負責
●勞動合同由哪個部門來管理?
●勞動合同屬于什么法律部門
●勞動合同簽訂屬于哪個模塊
●勞動合同的鑒定部門
●勞動合同由誰擬定
●勞動合同屬于哪個部門管?
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內容審核：張小華律師
來源：中國法院網-勞動合同的認定部門是哪個？，
