農民工沒有寫合同怎么辦，農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑有與用人單位進行協商處理,有工會的可以先向工會反映情況;沒有工會的直接向用工方提出協商要求;可以向勞動監察部門舉報等。 農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑有與用人單位進行協
農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑有與用人單位進行協商處理,有工會的可以先向工會反映情況;沒有工會的直接向用工方提出協商要求;可以向勞動監察部門舉報等。
農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑有與用人單位進行協商處理,有工會的可以先向工會反映情況;沒有工會的直接向用工方提出協商要求;可以向勞動監察部門舉報等。
一、農民工沒簽合同的勞務糾紛怎么解決
農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑如下:
1.與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。
2.采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。提醒您,隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3.委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
二、農民工沒簽勞動合同怎么證明勞動關系
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,可參照下列憑證證明勞動關系:
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;
2.考勤記錄;
3.勞動者填寫的用人單位招用記錄;
4.用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;
5.其他勞動者的證言等。
三、農民工沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
農民工沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資,用人單位自建立勞動關系一年內沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析：農民工應向仲裁機構提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規定用人單位應當在開工一個月內與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應當支付雙倍工資。用人單位經勞動行政部門責令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容審核：陳博揚律師
來源：中國法院網-農民工沒有寫合同怎么辦，
