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農(nóng)民工沒有寫合同怎么辦,農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-20 11:18:37
作者：
圣運(yùn)律師
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農(nóng)民工沒有寫合同怎么辦，農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑有與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,有工會(huì)的可以先向工會(huì)反映情況;沒有工會(huì)的直接向用工方提出協(xié)商要求;可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)等。農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑有與用人單位進(jìn)行協(xié)

農(nóng)民工沒有寫合同怎么辦,農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工沒有寫合同怎么辦

農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑有與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,有工會(huì)的可以先向工會(huì)反映情況;沒有工會(huì)的直接向用工方提出協(xié)商要求;可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)等。

一、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑如下:

1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的單位,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

2.采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。提醒您,隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3.委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,可參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系:

1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.考勤記錄;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;

4.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

三、農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎

農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資,用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒有合同拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦

法律分析：農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在開工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。