一、之前工作半年未簽勞動(dòng)合同，后面簽了，前面的未簽的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄、身份證明等憑證證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

法律分析

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以證明。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)以下憑證證明：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

拓展延伸

勞動(dòng)合同糾紛解決：未簽勞動(dòng)合同的工作經(jīng)歷能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。如果之前工作半年未簽署勞動(dòng)合同，后續(xù)簽署了合同，那么未簽署合同期間的工作經(jīng)歷仍然存在法律效力。在這種情況下，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，評(píng)估您的申請(qǐng)并進(jìn)行調(diào)解或裁決。然而，為了確保您的權(quán)益，建議您咨詢專業(yè)律師，詳細(xì)了解相關(guān)法律條款和程序，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和文件，以支持您的申請(qǐng)。只有專業(yè)的法律建議才能確保您的權(quán)益得到充分保護(hù)。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。如果之前工作半年未簽署勞動(dòng)合同，后續(xù)簽署了合同，那么未簽署合同期間的工作經(jīng)歷仍然存在法律效力。建議您咨詢專業(yè)律師，詳細(xì)了解相關(guān)法律條款和程序，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和文件，以支持您的申請(qǐng)，確保您的權(quán)益得到充分保護(hù)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

二、工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同

法律分析：工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)和勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能仲裁嗎

法律分析：按照以上條款規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，主張雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用工之日起滿一年的前一日起計(jì)算，本案申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未過(guò)仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●無(wú)勞動(dòng)合同討薪起訴可以嗎,無(wú)勞動(dòng)合同討薪起訴可以嗎?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動(dòng)集體合同多少日生效,集體勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間生效:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●裝修公司拖欠工資無(wú)勞動(dòng)合同,裝飾公司拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工如何實(shí)現(xiàn)工資權(quán)益,農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同如何要工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●上海市集體合同條例,上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工工傷無(wú)勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同的農(nóng)民工如何工傷認(rèn)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？,農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同怎么賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●涉及勞動(dòng)合同糾紛案件的訴訟費(fèi)由誰(shuí)支付？,勞動(dòng)合同糾紛訴訟費(fèi)由誰(shuí)支付？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●建筑企業(yè)與農(nóng)民工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？,建筑工人簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán),農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同怎么賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán),農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同怎么賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●采取欺詐威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于部分無(wú)效合同,采取欺詐威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●沒(méi)有勞務(wù)合同拖欠工資怎么處理,沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工人沒(méi)有勞動(dòng)合同,不發(fā)工資怎么辦,沒(méi)有勞動(dòng)合同不發(fā)工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工沒(méi)有寫(xiě)合同怎么辦,農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同討薪的取證方法,農(nóng)民工沒(méi)簽合同的情況下怎樣討薪:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？,農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●電子勞動(dòng)合同訂立指引最新版

●農(nóng)民工沒(méi)有合同怎么討要工資,農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么討工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決,農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：吳海麗律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-之前工作半年未簽勞動(dòng)合同，后面簽了，前面的未簽的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，