裝修公司拖欠工資無勞動合同，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，
先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。
如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
一、欠工資沒有勞動合同怎么辦！
沒簽勞動合同欠發工資的處理辦法是：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴；最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、沒有勞動合同不干活欠工資不給怎么辦
沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理。
最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
裝修公司欠錢不給可以通過以下兩點進行處理：1、私下協商進行和解，要回欠的錢財；2、和解不成可以向法院提起民事訴訟的方式解決。民事糾紛應該先搜集證據寫好起訴書，當事人向有管轄權的法院提交起訴書，符合起訴條件的人民法院將在七日內立案。
一、裝修公司欠錢不給怎么辦
1、裝修公司欠錢不給可以通過以下兩點進行處理：
（1）私下協商進行和解，要回欠的錢財；
（2）和解不成可以向法院提起民事訴訟的方式解決。民事糾紛應該先搜集證據寫好起訴書，當事人向有管轄權的法院提交起訴書，符合起訴條件的人民法院將在七日內立案。
2、法律根據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定；
第八條
民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
二、裝修公司欠錢不給提起民事訴訟的條件有哪些
提起民事訴訟需要符合以下條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
法律分析：我國《刑法》明文規定了醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。這一規定表明，醉酒的人犯罪也是犯罪;醉酒犯罪的人應當追究刑事責任，不能減輕或免除處罰;醉酒犯罪與非醉酒犯罪所應負的刑事責任是同等的。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第十八條
精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序鑒定確認的，不負刑事責任，但是應當責令他的家屬或者監護人嚴加看管和醫療；在必要的時候，由政府強制醫療。間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪，應當負刑事責任。尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。
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來源：頭條-裝修公司拖欠工資無勞動合同，
