一、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？

法律分析：

當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、沒簽勞務(wù)合同糾紛出了事情怎么處理

一、沒簽勞務(wù)合同出了糾紛怎么解決

1、沒簽勞務(wù)合同出了糾紛，處理方式如下：

（1）勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理；

（2）未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、簽勞務(wù)合同一簽多久

簽勞務(wù)合同一般應(yīng)當(dāng)在兩年以上。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限則由單位和勞動者協(xié)商確定。

三、農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦

法律分析：農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機構(gòu)提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在開工一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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