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沒有勞務合同拖欠工資怎么處理，農民工工資被拖欠后，如果沒有勞務合同的，可以找其他的證據證明雙方的勞動關系，然后申請勞動仲裁追討工資。一、學校拖欠工資怎么辦學校拖欠工資可以向工會反應也可以向當地勞動行政部門投訴，請求干預并查處。也可以直接申請

沒有勞務合同拖欠工資怎么處理,沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、沒有勞務合同拖欠工資怎么處理

農民工工資被拖欠后，如果沒有勞務合同的，可以找其他的證據證明雙方的勞動關系，然后申請勞動仲裁追討工資。

一、學校拖欠工資怎么辦

學校拖欠工資可以向工會反應也可以向當地勞動行政部門投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學校支付被拖欠的工資。根據《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條：用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

二、無故拖欠工資的相關內容

由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

（一）國家法律、法規中有明確規定的；

（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（三）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的；

（四）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準）；

（五）因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：

1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

我國勞動關系中的第30條中對于拖欠員工工資的行為進行明確的闡述，對各種情況的懲罰也是非常明確的，拖欠工資或者無故克扣工資的行為觸犯了相關的法律規定，員工可以向勞動局申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，依法維護自己獲得勞動成果的權力。

二、勞務公司沒簽合同拖欠工資怎么辦

法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。