涉及勞動合同糾紛案件的訴訟費由誰支付？，勞動合同糾紛訴訟費由原告預交，敗訴方負擔，但有特殊情況。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。部分勝訴、部分敗訴的案件由法院決定各自負擔的訴訟費用。調解達成協議的案件由雙方協商解決，否則由法院決定。
勞動合同糾紛訴訟費由原告預交，敗訴方負擔，但有特殊情況。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。部分勝訴、部分敗訴的案件由法院決定各自負擔的訴訟費用。調解達成協議的案件由雙方協商解決，否則由法院決定。申請撤訴的案件由原告負擔。申請執行費由被執行人負擔。訴訟費用應在15日內退還給當事人。具體辦法由財政部門制定。
法律分析
一、勞動合同糾紛訴訟費由誰支付
勞動合同糾紛訴訟費由原告預交，敗訴方負擔，勝訴方自愿承擔的除外。但需要注意的幾種特殊情況是：
1、追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。
2、當事人部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。
3、經人民法院調解達成協議的案件，訴訟費用的負擔由雙方當事人協商解決，協商不成的，由法院決定。以調解方式結案的案件，減半交納案件受理費。
4、當事人申請撤訴的案件，由原告負擔，減半交納案件受理費。
5、申請執行費由被執行人負擔。
法律規定：
《訴訟費用交納辦法》第二十條：案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規定需要交納案件受理費的，由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條第（一）項、第（六）項規定的申請費不由申請人預交，執行申請費執行后交納，破產申請費清算后交納。本辦法第十一條規定的費用，待實際發生后交納。
二、勞動合同糾紛訴訟費什么時候退還
案件審結后，人民法院應當將訴訟費用的詳細清單和當事人應當負擔的數額書面通知當事人，同時在判決書、裁定書或者調解書中寫明當事人各方應當負擔的數額。需要向當事人退還訴訟費用的，人民法院應當自法律文書生效之日起15日內退還有關當事人。
依法應當向當事人退費的，人民法院應當按照國家有關規定辦理。訴訟費用繳庫和退費的具體辦法由國務院財政部門商最高人民法院另行制定。
結語
勞動合同糾紛訴訟費的支付責任根據法律規定明確。一般情況下，原告需要預交訴訟費，敗訴方承擔費用，而勝訴方可以自愿承擔。然而，特殊情況下有不同規定，如追索勞動報酬案件不需要預交案件受理費，部分勝敗訴的案件由法院根據具體情況決定費用分攤，調解達成協議的案件由雙方協商解決或由法院決定。申請撤訴的案件由原告負擔一部分費用，并減半交納案件受理費。申請執行費由被執行人負擔。案件審結后，人民法院將通知當事人應負擔的費用，并在法律文書中明確載明。如需退還訴訟費用，人民法院將在法律文書生效后的15天內退還有關當事人，具體辦法由國家有關規定制定。
法律依據
《訴訟費用交納辦法》
《訴訟費用交納辦法》第二十條
《訴訟費用交納辦法》
一、勞動合同糾紛由哪個部門處理
勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元。案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規定需要交納案件受理費的，由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。
二、勞動糾紛解決方式
（1）協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
（2）申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
（4）訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
三、勞動合同糾紛訴訟費由誰支付
勞動合同糾紛是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
勞動糾紛要及時、正確地加以解決。
注：
1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。
2、當前兩個程序都存在各自的不足：
（1）按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
（2）按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
勞動合同糾紛訴訟費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。如果經過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。如果是被告勝訴，則應當由原告來承擔。
勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元。被告提起反訴，依照相關的規定需要交納案件受理費的，由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。
一、勞動糾紛解決方式
(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
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內容審核：石珊律師
來源：中國法院網-涉及勞動合同糾紛案件的訴訟費由誰支付？，
