一、建筑企業(yè)與農(nóng)民工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？

依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系建立需訂立書面勞動合同。若未及時訂立，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽。在用工前簽訂的勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。若用人單位未明確約定勞動報酬，新招用勞動者的報酬按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無集體合同則實(shí)行同工同酬。

法律分析

需要的。依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

拓展延伸

建筑企業(yè)與農(nóng)民工的勞動關(guān)系：合同簽訂的必要性與影響

建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系是一個備受關(guān)注的問題。在這種關(guān)系中，勞動合同的簽訂具有重要的必要性和深遠(yuǎn)的影響。首先，簽訂勞動合同可以明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，避免勞動糾紛的發(fā)生。合同中可以明確工資、工時、工作條件等關(guān)鍵條款，確保農(nóng)民工的勞動權(quán)益得到保護(hù)。其次，勞動合同的簽訂有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。有明確的合同約束，雙方都會更加遵守合同規(guī)定，減少勞動爭議和不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。此外，勞動合同的簽訂也有利于提高農(nóng)民工的就業(yè)競爭力和社會保障水平，為他們提供更好的發(fā)展機(jī)會和福利保障。綜上所述，建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間簽訂勞動合同是必要且有益的舉措，有助于實(shí)現(xiàn)雙方的共贏和可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同且勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間簽訂勞動合同具有重要性，可以明確雙方權(quán)益和責(zé)任，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高農(nóng)民工的競爭力和社會保障水平，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏和可持續(xù)發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同還是勞動合同

法律分析：簽訂勞動合同和簽訂勞務(wù)合同是有截然不同的區(qū)別，首先勞動合同是針對于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動合同，并且依法由工作單位來正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動合同法保護(hù)的。如果說自己的工作時間屬于臨時性質(zhì)的工作時間，比如說每天的工作時間沒有超過4個小時，每周的工作時間也沒有超過24個小時，那么這樣的話就不需要簽訂勞動合同了，只能夠簽訂勞務(wù)合同，并且以勞務(wù)的形式來發(fā)放相關(guān)的薪酬待遇，而且也不用交納相關(guān)的社保，所以說這個勞務(wù)合同和勞動合同是有一個本質(zhì)的區(qū)別。如果我們個人是屬于勞動合同的話，那么就不應(yīng)該去簽訂勞務(wù)合同，因?yàn)橐坏┖炗唲趧?wù)合同之后，對自己來說受到的損失可不是一丁半點(diǎn)。受到的損失可以說是非常大的，所以說應(yīng)該簽訂勞動合同，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要是跟工作單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為員工辦理社保待遇，當(dāng)然只有在簽訂勞動合同之后才可以同時享受到社保的待遇，不然的話簽訂一個勞務(wù)合同是不具備享受社保待遇的條件，他也不會受到勞動合同法的明確保護(hù)和約束。很多農(nóng)民工朋友可能不理解這方面的概念，甚至很多農(nóng)民工都沒有簽訂任何形式的合同，而且也不繳納任何的社保待遇，他只是在自己的單位工作，一天享受一天的薪酬待遇，總覺得這樣是比較好的，其實(shí)這樣的話是無形中損壞了個人的利益，雖然說工作了很多天，工作了很長時間，但是自己無法享受到相關(guān)的社保待遇，將來是無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，實(shí)際上對于自己將來的一些回報和收益會受到極大的影響。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，所得到的養(yǎng)老金的待遇明顯是要偏低于，我們職工養(yǎng)老保險的待遇，所以說既然自己，作為農(nóng)民工來公司進(jìn)行打工，那么必須由自己，所到的工作單位來給自己繳納一份相應(yīng)的社保待遇，對自己來說才是有一個最基本的保證，將來才可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇，那么也沒有必要去參加農(nóng)村養(yǎng)老保險了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、建筑工人簽勞動合同還是勞務(wù)合同

法律分析：建筑公司與農(nóng)民工簽訂的是勞動合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

來源：臨律-建筑企業(yè)與農(nóng)民工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？，