驚！勞動合同解除證明造假可能導致哪些嚴重后果，勞動仲裁時，若缺乏當事人簽名，可對其真實性不予認可并申請鑒定；偽造證據者可另案起訴，法院可罰款、拘留，構成犯罪者將追究刑事責任。根據《勞動爭議仲裁調解法》和《民事訴訟法》相關規定。法律分析1、因
勞動仲裁時，若缺乏當事人簽名，可對其真實性不予認可并申請鑒定；偽造證據者可另案起訴，法院可罰款、拘留，構成犯罪者將追究刑事責任。根據《勞動爭議仲裁調解法》和《民事訴訟法》相關規定。
法律分析
1、因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;
2、對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
依據《勞動爭議仲裁調解法》
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
依據《民事訴訟法》
第七十六條當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑒定人;協商不成的，由人民法院指定。
當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。
第七十七條鑒定人有權了解進行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。
鑒定人應當提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。
第七十八條當事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認定事實的根據;支付鑒定費用的當事人可以要求返還鑒定費用。
第七十九條當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業問題提出意見。
第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;
解除勞動證明，是由勞動單位進行開具的，蓋上公章，雙方進行簽字完成、是有法律效力的。勞動者跟用人單位進行解除勞動關系是需要進行補償的，但是具體的補償多少是由勞動者的工作年限進行決定的。不補償是違反了勞動法。
結語
根據勞動爭議仲裁調解法和民事訴訟法的相關規定，當事人在勞動仲裁中如若發現沒有簽名的證據，可以對其真實性提出質疑并申請鑒定。對于偽造證據的行為，可以另案起訴，人民法院會根據情節輕重對其予以罰款、拘留，構成犯罪的則會依法追究刑事責任。因此，當事人在勞動爭議中應當保持誠信，遵守相關法律法規，以確保公正的仲裁結果。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同證明書不可以造假。用人單位必須為勞動者出具真實有效的解除勞動合同證明書，并依法為其辦理檔案和社保的轉移手續。而勞動者本人在收到解除勞動合同證明書后，也不可以造假。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，公司解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資。公司應當在解除勞動合同之日起十五日內向勞動者發放解除或者終止勞動合同的證明，并結算與勞動者之間的經濟補償等款項。如果公司未能履行這一義務，勞動者可以向人力資源和社會保障部門或者人民法院提出申請，要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法追究公司的責任。
公司解除勞動合同證明應當包含以下內容：
- 公司的名稱、地址、聯系方式和法定代表人或者負責人的簽名或者蓋章；
- 勞動者的姓名、性別、身份證號碼和職務；
- 解除勞動合同的原因、時間和經過；
- 與勞動者之間的經濟補償等款項的計算方法和支付情況；
- 公司對勞動者在就業、社會保險、醫療保險等方面享受相關待遇的說明和承諾；
- 公司對勞動者在離職后履行保密義務、競業限制等約定的提醒和要求；
- 公司對勞動者在離職后與公司保持聯系和溝通的方式和渠道；
- 公司對勞動者在離職后有關事宜的其他說明和建議。
公司解除勞動合同證明應當使用正規的文書格式，語言簡明準確，邏輯清晰，符合法律規范。公司應當妥善保存原件，以備日后查閱或者作為證據使用。公司應當尊重和保護勞動者的個人隱私，不得在證明中透露與解除勞動合同無關的信息，如勞動者的家庭情況、婚姻狀況、健康狀況等。
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內容審核：李軒教授
來源：臨律-驚！勞動合同解除證明造假可能導致哪些嚴重后果，
