一、無(wú)勞動(dòng)合同討薪起訴可以嗎

可以向勞動(dòng)局起訴。對(duì)于用人單位不和勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，又拖欠工資的公司，國(guó)家專門有些方面的管理機(jī)構(gòu)。遇到這方面的問(wèn)題首先可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，再一個(gè)就是去勞動(dòng)仲裁，或者去法律援助中心求助，還可以到法院去訴訟等很多渠道來(lái)解決問(wèn)題。

具體方法如下：

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；委托律師進(jìn)行追討，通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

一、工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？

用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果說(shuō)用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)提出勞動(dòng)仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動(dòng)仲裁的期限。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、農(nóng)民工沒(méi)合同討薪能起訴嗎

法律分析：農(nóng)民工沒(méi)有合同，但是有一定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，一樣可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)檢舉，來(lái)討薪一些農(nóng)民工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，員工可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，具體來(lái)說(shuō)可以憑借工資支付憑證或職工花名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)清單、公積金繳費(fèi)明細(xì)清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、無(wú)勞動(dòng)合同討薪起訴可以嗎?

可以向勞動(dòng)局起訴。對(duì)于用人單位不和勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，又拖欠工資的公司，國(guó)家專門有些方面的管理機(jī)構(gòu)。遇到這方面的問(wèn)題首先可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，再一個(gè)就是去勞動(dòng)仲裁，或者去法律援助中心求助，還可以到法院去訴訟等很多渠道來(lái)解決問(wèn)題。

具體方法如下：

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

一、去勞動(dòng)局投訴一般多久可以解決問(wèn)題

去勞動(dòng)局投訴一般60個(gè)工作日內(nèi)可以解決問(wèn)題，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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