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勞動者被追究刑事責任的界定標準是什么？,勞動者如何追究刑事責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-02 16:50:57
作者：
圣運律師
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勞動者被追究刑事責任的界定標準是什么？，勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知的第二十九條的規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣?/p>

勞動者被追究刑事責任的界定標準是什么？,勞動者如何追究刑事責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動者被追究刑事責任的界定標準是什么？

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知的第二十九條的規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。風險提示：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

哪些情形可以被認定為勞動者被依法追究刑事責任？

“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法及勞動合同法解除勞動合同。風險提示：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

用人單位對勞動者“被追究刑事責任”如何劃分？

勞動者在合同履行期間，如果被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。但是實踐中有的用人單位對“刑事責任”的劃分不明確，把“非刑事責任”認定為“刑事責任”。實踐中常常出現用人單位對被勞教、被刑事拘留、被行政拘留以及被人民檢察院作出不予起訴決定的勞動者，適用“被追究刑事責任”條款而與勞動者解除勞動合同的情況，實際上用人單位的這種做法是錯誤的，是沒有法律依據的。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第29條的規定，“刑事責任”一般是指以下三種情形：(1)被人民檢察院免予起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院免予刑事處罰的。除以上三種情形外，其他情況均不得被認定“被追究刑事責任”。風險提示：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

多久不追究刑事責任

犯罪經過下列期限可以不追究刑事責任：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。

一般安全生產事故追究刑事責任嗎

一般安全生產事故不會追究刑事責任。安全事故分4個級別，分別是一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。一般事故，不會追究刑事責任，但會涉及行政處罰。如生產經營單位的主要負責人未履行安全生產法規定的安全生產管理職責，導致發生生產安全事故的，由應急管理部門依照下列規定處以罰款:（一）發生一般事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（二）發生較大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（三）發生重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款；（四）發生特別重大事故的，處上一年年收入百分之一百的罰款。重大責任事故及以上責任才可能會被追究刑事責任。

違章建筑的界定是什么？

簡單來說違章建筑是指未取得擬建工程規劃許可證（原址、選址建房意見書），在規劃區以外建設，違反《土地管理法》、《城鄉規劃法》、《村莊和集鎮規劃建設管理條例》等相關法律法規的規定動工建造的房屋及設施，我們可以理解成自己的房屋如果沒有獲得相關的規劃許可證、建設工程許可證等證書，都有可能被認定成違建，而在現實拆遷案例中，違章建筑的認定和強拆基本都是最先從這類相關證件下手。違章建筑我們一般分為兩種情況，一是有土地使用權的違章建筑，這種大多是在自己合法獲得的土地上進行建設的，沒有取得相關建設手續，二是沒有土地使用權的，這種情況因為本身就沒有使用權利，所以更談不上之后的程序，一般在面臨被征收都是沒有補償。風險提示：處理違章建筑的方式：大多情況有兩種處理方式，一種是建筑已經嚴重影響了城市規劃建設或存在嚴重的安全隱患，此時執法部門會強制拆除，另一種是，并沒有影響城市規劃建設，也沒有任何安全隱患的，大多數情況通過罰款的方式是處理解決。

該內容由陸洋律師和律說律答共創回答

二、哪些情形可以被認定為勞動者被依法追究刑事責任？

勞動者被追究刑事責任的界定標準是什么？

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知的第二十九條的規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。風險提示：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位對勞動者“被追究刑事責任”如何劃分？

哪些情形可以認定為工傷嗎

工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。風險提示：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

勞動者被依法隔離時，工資如何計發?

根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。風險提示：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

辭去職務后回家路上被撞，能否被認定為工傷？

辭去職務后回家路上被撞，能被認定為工傷。辭去職務不等于辭職。應對解除勞動合同與辭去職務進行嚴格區分：一般來說，勞動者只是辭去職務（特別是一些高級管理人員）而沒有提出解除勞動關系的，用人單位應當盡快與其協商適當的職位，安排其工作，不能認定為雙方勞動關系已經解除。在必要的情況下，用人單位可以對勞動關系進行處理，最好經過協商一致與勞動者解除勞動合同，將勞動者的辭去職務行為轉化為協商一致解除勞動合同，避免發生爭議。如果根據該員工辭職書內容，可以認定僅申請辭去其職務，并沒有解除勞動關系的意思表示，那么就算公司批示了“雙方解除勞動關系，其他互不追究”，也屬于單方提出的，不符合“用人單位與勞動者協商一致”解除勞動合同的情形。在沒有其他證據證明該員工有與用人單位解除勞動關系的意思表示的情況下，應當認定雙方勞動關系仍然存在。因此，能夠被認定為工傷。風險提示：企業不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險?！渡鐣ｋU法》規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

該內容由陸洋律師和律說律答共創回答

三、勞動者如何追究刑事責任

用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。

一、員工違法行為能否解除勞動合同

可以的，員工的違法行為并未構成刑事犯罪，未被追究刑事責任，但用人單位的規章制度明確規定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據員工嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同；員工因違法行為被追究刑事責任，單位可以解除勞動合同。

二、醉駕拘役后單位會如何處罰

勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

三、員工被刑事拘留可以開除員工嗎？

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。