勞動者如何追究刑事責任，用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。一、員工違法行為能否解除勞動合同可以的，員工的違法行為并未構成刑事犯罪
用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。
一、員工違法行為能否解除勞動合同
可以的，員工的違法行為并未構成刑事犯罪，未被追究刑事責任，但用人單位的規章制度明確規定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據員工嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同；員工因違法行為被追究刑事責任，單位可以解除勞動合同。
二、醉駕拘役后單位會如何處罰
勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
三、員工被刑事拘留可以開除員工嗎？
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律分析：勞動者被依法追究刑事責任的處理辦法是：用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
一、中斷勞動關系后曠工算違法嗎
勞動者一般曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
二、勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬于違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
三、法院判刑后員工怎樣解除勞動合同
員工判刑用人單位可以直接通知勞動者解除勞動合同，或者公告解除勞動合同。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位同意可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
●勞動者如何追究刑事責任
●勞動者如何追究刑事責任的案例
●勞動者被依法追究刑事
●勞動者依法追究刑事責任
●被追究刑事責任勞動糾紛案例
●勞動者因被追究刑事責任而被辭退的相關規定
●勞動法刑事責任
●勞動者如何追究刑事責任的案例
●違反勞動法刑事責任
●勞動法刑事
●獲得勞動安全衛生保護的權利例子,勞動者享有的勞動安全衛生保護權利:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●北京十大金牌律師事務所：保障勞動者權益，解決工資爭議,北京市事務所律師:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●集團公司安排勞動者輪流與下屬勞務派遣企業簽訂勞動合同,再派回集團工作工作,這樣合法嗎,勞務派遣公司與用人單位承擔連帶責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動者申請勞動仲裁，需要注意哪些問題？,申請勞動仲裁注意:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補償年限該如何計算,勞動合同法規定的是 勞務派遣公司跟勞動者簽訂兩年以上的規定期限合同 該怎么理解？如果是兩年以下呢？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●「勞動爭議第33期」一張表讀懂勞動者三種工作時間制度的規定區別,勞動者的工作時間是怎么規定的:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動者簽訂離職協議后又反悔的，離職協議效力應如何認定？,離職補償協議簽訂后可以反悔嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動者被拖欠工資該如何維權？,用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動者如何解決勞資糾紛,如何解決勞資糾紛？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●雇員工資未按時發放：維權方法,雇主未按時發放工資，勞動者權益如何保障？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●務工人員維權的合法途徑有哪些,勞動者的維權途徑有哪些?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●數字化時代，法院判決維護銀發勞動者權益，企業需給予適老關懷,職工權益破產保障機制解讀:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些,勞動爭議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動者解決勞動爭議的途徑是？,解決勞動爭議有幾種方式:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●通過何種途徑解決用人單位與勞動者發生的勞動爭議,勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●黑龍江省哈爾濱市巴彥縣勞動者產假是怎樣的?黑龍江省農村土地征用補償標準有哪些：今日在線土地征收法律咨詢
●工廠部門倒閉調崗合法嗎現在？調崗條件與勞動者權益：今日在線強拆評估法律咨詢
●黑龍江省哈爾濱市巴彥縣勞動者產假是怎樣的?黑龍江省土地征收補償標準是多少
內容審核：馮立影律師
來源：臨律-勞動者如何追究刑事責任，
