集團公司安排勞動者輪流與下屬勞務派遣企業簽訂勞動合同,再派回集團工作工作,這樣合法嗎，勞務派遣違法，集團公司不得通過內部派遣勞動者，違者將受到法律制裁。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不得自設勞務派遣單位，違法者將被責令停止違法行
勞務派遣違法，集團公司不得通過內部派遣勞動者，違者將受到法律制裁。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不得自設勞務派遣單位，違法者將被責令停止違法行為，沒收違法所得，并處罰款。勞務派遣單位和用工單位違反規定，將受到處罰，并可能吊銷勞務派遣業務經營許可證。同時，勞務派遣單位和用工單位對被派遣勞動者造成的損害，將共同承擔賠償責任。
法律分析
不合法，集團公司不得通過集團內部勞務派遣的方式，任意安排勞動者的勞動合同關系。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
拓展延伸
勞動者與下屬勞務派遣企業簽訂勞動合同并派回集團工作：法律上的合法性與風險評估
勞動者與下屬勞務派遣企業簽訂勞動合同并派回集團工作，從法律角度來看，其合法性存在一定的爭議與風險。根據相關勞動法規定，勞動者應與實際用工單位簽訂勞動合同，而派遣企業并非實際用工單位。因此，集團公司安排勞動者與下屬勞務派遣企業簽訂勞動合同的做法可能被認為違反了勞動法的用工規定。這樣的安排可能導致勞動關系不明確，勞動者權益保護不到位等問題。此外，還可能面臨勞動合同無效、勞動爭議等法律風險。因此，集團公司應謹慎評估法律合規性與風險，并采取相應的法律措施，以確保勞動者的合法權益得到保障，避免潛在的法律風險。
結語
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，集團公司通過集團內部勞務派遣方式安排勞動合同關系是不合法的。勞務派遣單位、用工單位違反相關規定將面臨法律責任，包括罰款和吊銷經營許可證等處罰。從法律角度來看，這種做法存在勞動關系不明確、勞動者權益保護不到位等問題，同時也帶來勞動合同無效、勞動爭議等法律風險。因此，集團公司應謹慎評估法律合規性與風險，并采取相應的法律措施，以保障勞動者的合法權益，避免潛在的法律風險。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
法律分析：當然可以，本來就是勞務公司，派遣自己員工去其他單位做事
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位和用人單位承擔責任如下：勞務派遣單位是用人單位，應當承擔全部的用人義務；用工單位基于用工的事實行為，應當承擔派遣工人處于其控制過程中產生的責任，不應連帶承擔派遣單位的所有雇主責任。派遣單位致勞動者損害時，用工單位不具有可責難性。用人單位與勞務派遣單位也有可能需要承擔連帶責任。
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內容審核：馮興元教授
來源：中國法院網-集團公司安排勞動者輪流與下屬勞務派遣企業簽訂勞動合同,再派回集團工作工作,這樣合法嗎，
