一、被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補(bǔ)償年限該如何計算

被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補(bǔ)償年限該如何計算

二、公司簽訂的派遣公司合同，用人單位裁員派遣公司安排到其他公司工作是否合理

派遣員工去外地工作的合法性取決于勞動合同中的約定。如果合同明確約定工作地點和服從調(diào)動，公司調(diào)動不違法；否則，派遣員工去外地工作是違法的。公司可以采取績效管理，但必須合法合理。在勞動爭議中，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項相關(guān)的證據(jù)由用人單位提供。根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)包含單位信息、員工信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工時和休假、報酬、社會保險、勞動保護(hù)、法定事項等。

法律分析

公司派遣員工去外地工作合不合法根據(jù)具體的實際情況。首先要看在簽訂的勞動合同中有沒有關(guān)于約定工作地點的條款，以及簽的勞動合同里面的工作內(nèi)容有沒有寫明，如果有寫明服從單位的工作調(diào)動的話，公司調(diào)動不違法，那么員工不服從的，單位是可以辭退的，畢竟員工違反合同約定，但是如果沒有約定的話，公司派遣員工去外地工作是不可以的，是違法的。每個企業(yè)都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調(diào)動員工的積極性，采取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

拓展延伸

派遣員工合同解除后，用人單位是否有權(quán)安排員工到其他公司工作？

在派遣員工合同解除后，用人單位通常沒有權(quán)力直接安排員工到其他公司工作。派遣員工合同的解除意味著派遣關(guān)系的終止，用人單位不再對派遣員工負(fù)有雇傭責(zé)任。因此，用人單位無權(quán)單方面安排員工到其他公司工作。然而，如果員工自愿接受用人單位的安排，并與其他公司達(dá)成了新的雇傭關(guān)系，那么用人單位可以協(xié)助員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或推薦。在任何情況下，合法權(quán)益和勞動法規(guī)定應(yīng)受到尊重，雙方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商和處理。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司派遣員工去外地工作的合法性取決于具體的實際情況。如果勞動合同中有關(guān)于工作地點和工作內(nèi)容的約定，并且員工違反了合同約定，公司對員工的解雇是合法的。然而，如果勞動合同沒有約定相關(guān)條款，那么公司派遣員工去外地工作是違法的。在解決勞動爭議時，雙方都有責(zé)任提供相關(guān)證據(jù)。用人單位應(yīng)提供與爭議事項相關(guān)的證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。在派遣員工合同解除后，用人單位無權(quán)直接安排員工到其他公司工作，但可以協(xié)助員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或推薦。無論在何種情況下，雙方都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動合同法規(guī)定的是 勞務(wù)派遣公司跟勞動者簽訂兩年以上的規(guī)定期限合同 該怎么理解？如果是兩年以下呢？

理解如下：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣公司不能與被派遣勞動者簽訂兩年以下的合同，如果不與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠任。

那么勞務(wù)派遣合同與勞動合同有哪些區(qū)別呢？

區(qū)別如下：

1、合同性質(zhì)不同。

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。

雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。

勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。

勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。

勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。

而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

綜上所述，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，律師在此提醒各位小伙伴們，在與用人單位簽訂合同時，一旦要注意區(qū)分勞務(wù)派遣和勞動合同的，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

該內(nèi)容由 王金虎律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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內(nèi)容審核：路洋律師

來源：中國法院網(wǎng)-被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補(bǔ)償年限該如何計算，