勞動者如何解決勞資糾紛，1、勞資糾紛可以通過，勞動者與用人單位協商處理；2、勞資糾紛可以通過工會處理；3、勞資糾紛，勞動者可以向當地勞動局，或者當地勞動監察執法大隊反映，通過公權力介入處理；4、勞資糾紛可以通過調解處理；5、勞資糾紛可以通過
1、勞資糾紛可以通過，勞動者與用人單位協商處理；
2、勞資糾紛可以通過工會處理；
3、勞資糾紛，勞動者可以向當地勞動局，或者當地勞動監察執法大隊反映，通過公權力介入處理；
4、勞資糾紛可以通過調解處理；
5、勞資糾紛可以通過勞動仲裁處理；
6、勞資糾紛，可以通過向人民法院提起訴訟處理。
一、農民工如何討薪不違法
1、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
二、武漢拖欠工資怎么解決
1、舉報部門：當地勞動執法監察大隊。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15日內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
三、老板不給發工資沒有勞動合同怎么辦
老板不給發工資沒有勞動合同處理方式如下：
1、可以雙方協商解決；
2、協商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。
勞資糾紛的特點：
1、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位；
2、非公有制企業勞資糾紛數量占絕大多數；
3、家庭作坊與勞動者之間發生的勞資糾紛增多且處理難度大。
（一）、申請勞動爭議調解程序
1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（二）、申請勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居職業培訓教育網斷的執法行為。仲裁一般要經歷這樣幾個階段：
（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。
（2）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
（3）調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。
（4）裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
（5）調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
（三）、申請勞動爭議訴訟程序勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。
2、目前兩個程序都存在各自的不足：
（1）按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
（2）按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
發生勞資糾紛可以通過以下辦法解決：
一、和解。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、調解。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
三、仲裁。不愿調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議后在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、向法院進行訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭進行審理，立案之日起六個月內審結。
《仲裁法》第4條，當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
●如何解決勞動糾紛問題
●怎樣解決勞動糾紛
●怎樣解決勞動糾紛
●如何應對勞動糾紛
●解決勞動糾紛步驟
●解決勞動糾紛的方式
●怎么解決勞動糾紛
●怎樣解決勞動糾紛
●解決勞動糾紛的途徑
●如何應對勞動糾紛
●發生勞資糾紛群體事件怎么應對,怎樣有效預防和化解群體性勞資糾紛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●發生勞資糾紛群體事件怎么應對,發生勞資糾紛群體事件怎么應對？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●發生勞資糾紛群體事件怎么應對,發生勞資糾紛群體事件怎么應對？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●發生勞資糾紛群體事件怎么應對,怎樣有效預防和化解群體性勞資糾紛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：圣運律師
來源：臨律-勞動者如何解決勞資糾紛，
