發生勞動糾紛時勞動者去何地投訴，法律分析：發生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況：1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構不在同一區、縣的，可以到用人單位主要經營機構所在地的區、縣勞動保障監察大隊投訴；2、實際工作地點在本市但用
法律分析：發生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況：
1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構不在同一區、縣的，可以到用人單位主要經營機構所在地的區、縣勞動保障監察大隊投訴；
2、實際工作地點在本市但用人單位主要經營機構在外省市的，勞動者應到本市相應勞動保障監察機構投訴；
3、勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應到當地勞動保障監察機構投訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況：
1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構不在同一區、縣的，可以到用人單位主要經營機構所在地的區、縣勞動保障監察大隊投訴；
2、實際工作地點在本市但用人單位主要經營機構在外省市的，勞動者應到本市相應勞動保障監察機構投訴；
3、勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應到當地勞動保障監察機構投訴。
一、春節加班老板不給三薪怎么辦？
春節加班老板不按國家規定發放工資的，可向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監察投訴須知：
（一）任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監察機構投訴。
（二）投訴（舉報）應提供被投訴（舉報）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯系電話，投訴人（舉報）姓名及聯系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。
（三）投訴（舉報）應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴（舉報）無法調查處理的問題發生。
二、勞動仲裁后公司倒閉還能拿到錢嗎
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上方法中向當地勞動保障監察機構投訴舉報最為有效。
當發生勞動糾紛時，可以采取以下步驟和途徑來解決：
此外，還可以通過以下方式解決勞動糾紛：
請注意，解決勞動糾紛的部門包括勞動監察、勞動仲裁委員會和人民法院。在處理勞動糾紛時，首先可以嘗試通過勞動監察或勞動仲裁委員會進行調解，并尋求一個公正的解決方案。如果調解不成功，雙方可以選擇申請勞動仲裁或勞動監察部門進行進一步處理。如果對仲裁結果不滿意，當事人可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟。
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h3>四、發生勞動糾紛時勞動者去哪兒投訴發生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況：
1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構不在同一區、縣的，可以到用人單位主要經營機構所在地的區、縣勞動保障監察大隊投訴；
2、實際工作地點在本市但用人單位主要經營機構在外省市的，勞動者應到本市相應勞動保障監察機構投訴；
3、勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應到當地勞動保障監察機構投訴。
一、春節加班老板不給三薪怎么辦？
春節加班老板不按國家規定發放工資的，可向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監察投訴須知：
（一）任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監察機構投訴。
（二）投訴（舉報）應提供被投訴（舉報）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯系電話，投訴人（舉報）姓名及聯系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。
（三）投訴（舉報）應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴（舉報）無法調查處理的問題發生。
二、勞動仲裁后公司倒閉還能拿到錢嗎
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上方法中向當地勞動保障監察機構投訴舉報最為有效。
●發生勞動糾紛時勞動者去何地投訴最有效
●發生勞動糾紛時勞動者去何地投訴舉報
●發生勞動糾紛解決途徑
●勞動過程中發生勞動糾紛可以向什么投訴
●發生勞動糾紛解決途徑
●發生勞動糾紛打什么電話
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●勞動者發生爭議找啥部門解決
●勞動糾紛向哪個部門投訴?
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內容審核：李軒教授
來源：臨律-發生勞動糾紛時勞動者去何地投訴，
