一、房屋拆遷補(bǔ)償款短信圖片,公司安排異地支援，勞動(dòng)者可以拒絕嗎

異地支援這幾個(gè)字眼往往伴隨著變更工作地點(diǎn)，有些用人單位也打著支援的名目，逼迫員工自離。員工一旦接受，那么可能面臨的就是遠(yuǎn)距離去上班，增加出勤，住宿等成本。給生活工作帶來(lái)不便和壓力。但是這并不意味著異地支援就一定屬于單位單方面變更工作地點(diǎn)。員工盲目拒絕并不可取。

勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)本質(zhì)特征就是從屬性，從屬性體現(xiàn)在勞動(dòng)者在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從用人單位指示、安排和監(jiān)督，并忠誠(chéng)、勤勉地完成工作任務(wù)。付出勞動(dòng)。用人單位基于業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)性、短期性地指派勞動(dòng)者至本單位其他部門(mén)異地支援工作的，屬于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的正常調(diào)整，系正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。 雖然工作地點(diǎn)確實(shí)發(fā)生了變更，但是此類支援屬于臨時(shí)性和短期性，并非長(zhǎng)期的變更工作地點(diǎn)，也不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同發(fā)生了變更，所以對(duì)于合理的異地支援，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位合理的安排。

那如何有效的區(qū)分異地支援的合理性？

1.確實(shí)系單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需

2.具有臨時(shí)性和短期性的特點(diǎn)，如果是長(zhǎng)期支援應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者同意

3.有明確的支援起止時(shí)間或時(shí)間結(jié)點(diǎn)。比如從6月到7月，比如到項(xiàng)目完工等。

4.無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需變更勞動(dòng)者的工資發(fā)放主體和社保繳納主體

5.薪資待遇，崗位，無(wú)明顯降低，工作內(nèi)容無(wú)明顯變化。

6.給予一定的補(bǔ)貼以降低異地工作給勞動(dòng)者帶來(lái)的影響。

如果能明確用人單位異地支援不合理，本質(zhì)上是為了逼迫勞動(dòng)者自離，那勞動(dòng)者可以明確表示拒絕，繼續(xù)在原崗位出勤，如果勞動(dòng)者無(wú)法有效區(qū)分是否合理，切莫直接拒絕，而應(yīng)該是書(shū)面的形式向用人單位提出申辯，提出疑問(wèn)，待疑問(wèn)解除后，再行做出答復(fù)。

二、公司派員工去外地工作可以拒絕嗎

法律分析：法律上可以拒絕，實(shí)際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動(dòng)合同離職時(shí)可以要求公司支付違約金

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、公司派員工去外地工作可以拒絕嗎？

法律分析：

法律上可以拒絕，實(shí)際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動(dòng)合同離職時(shí)可以要求公司支付違約金

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

四、公司派外地支援可以不去嗎

法律分析：可以。派員工到異地工作，完成工作任務(wù)后，返回公司。公司給員工繳納社保，支付工資。如果當(dāng)?shù)貨](méi)有施工項(xiàng)目，需要開(kāi)拓異地市場(chǎng)，否則，公司只能虧損破產(chǎn)

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

五、公司派外地支援可以不去嗎 -法律知識(shí)

法律分析:

可以。派員工到異地工作，完成工作任務(wù)后，返回公司。公司給員工繳納社保，支付工資。如果當(dāng)?shù)貨](méi)有施工項(xiàng)目，需要開(kāi)拓異地市場(chǎng)，否則，公司只能虧損破產(chǎn)

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

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投稿：黃晨

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