一、農(nóng)民工如何合理討要工資

1、自行討要

（1）如果是自己進(jìn)行討要的話，包工頭拖欠工資的憑證要保留，包工頭的個(gè)人信息、住址和辦公場(chǎng)所等都要準(zhǔn)確的掌握。

（2）包工頭拖欠工資很喜歡用的辦法就是口頭承諾，不寫合同協(xié)議這是他們的慣用手法，一旦追查下來(lái)農(nóng)民工也拿不出任何憑證，這讓辦事人員很難處理，在證據(jù)齊全的情況下，包工頭是沒(méi)法抵賴的。

（3）包工頭的信息一定要掌握準(zhǔn)確，其住址和辦公場(chǎng)所也要了解。一旦電話聯(lián)系不上就可以按地址找，有了地址再去討要工資也是有一定成效的。

2、聚眾且態(tài)度要強(qiáng)硬

個(gè)人的力量是單薄的，可以聚集更多的農(nóng)民工一起去討要，畢竟人多力量大，在討要過(guò)程中，態(tài)度要強(qiáng)硬，不要被分化。殊不知，老板都是資本家，拖欠了工資，第一次無(wú)果的情況下，以后就很難要了。所以要找到一個(gè)態(tài)度強(qiáng)硬且為你們考慮的大腿，然后緊緊抱住；

3、利用媒體曝光

制造輿論或者利用自媒體的力量在各大平臺(tái)進(jìn)行曝光。如果真正拖欠了工資，在討要無(wú)果的情況下，那些自媒體人也是非常樂(lè)意幫助農(nóng)民工們曝光包工頭或者甲方的惡劣行為，前提是不要觸犯了法律；

4、尋找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者法律援助

（1）如果是拖欠成了歷史的話，可以直接尋找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或者法律部門進(jìn)行援助，但是要帶齊各種證據(jù)：如用工合同，工作證，工資條，考勤本、欠條等等；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局/勞動(dòng)稽查大隊(duì)反應(yīng)情況，一定會(huì)解決的，現(xiàn)在政府對(duì)民工工資問(wèn)題是很重視的。若承包單位不解決的話，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局就會(huì)處理承包單位，從民工保證金中直接扣除發(fā)放，同時(shí)公司將被納入建筑業(yè)黑名單，不得參與建筑行業(yè)的招投標(biāo)業(yè)務(wù)，公司資質(zhì)降級(jí)處理。

一、未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存如何處罰

1、用人單位未編制工資支付臺(tái)賬的，由人社部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)主要負(fù)責(zé)人，可以處1到3萬(wàn)元罰款。

2、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第五十四條有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：

(一)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；

(二)未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；

(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。

二、農(nóng)民工沒(méi)有合同怎么討要工資

法律分析：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、去勞動(dòng)局投訴。3、收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、怎么才能要回農(nóng)民工工資

農(nóng)民工工資的討要方法：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；依法申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

  用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

  （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

  （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

  （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

  （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

  用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

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