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農民工工資不給應該怎么樣辦？？，【法律意見】用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未

農民工工資不給應該怎么樣辦？？,公司欠農民工工資不給怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工工資不給應該怎么樣辦？？

【法律意見】用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。3、如果對仲裁不服可以提起訴訟。4、老板跑路你可以拿到裁決書、判決書之后申請強制執行老板的財產。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、農民工不給工資怎么辦

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：

（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、公司欠農民工工資不給怎么辦

當農民工遇到公司拖欠工資的情況時，可以采取以下幾種方法來維護自己的權益：

電話投訴至當地勞動執法監察大隊。根據《勞動保障監察條例》，勞動執法監察大隊有權對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
申請勞動仲裁。農民工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，這通常是一種成本較低且有效的方式。在勞動仲裁中，農民工可以要求支付工資，并且如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
向法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，農民工可以依法向當地人民法院申請支付令，法院將發出支付令，要求用人單位支付工資。
要求賠償金。如果用人單位逾期不支付工資，農民工還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額的50%以上100%以下支付賠償金。
協商解決。如果情況允許，農民工也可以選擇與用工單位協商解決，達成一致后簽訂協議書，明確工資支付期限、數額等。

在采取上述措施時，建議農民工保留好相關證據，如勞動合同、工資單、欠條等，以支持自己的主張。如果遇到法律問題或不確定如何操作，可以咨詢專業律師或法律援助機構。

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