農民工討薪死亡誰負責，法律主觀：農民工可以采取下列方式進行討薪： 1、農民工可以先與用人單位進行協商； 2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴； 3、或者是收集相關可以 證明勞動關系 的證據，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。法律客觀：《中
農民工可以采取下列方式進行討薪： 1、農民工可以先與用人單位進行協商； 2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴； 3、或者是收集相關可以 證明勞動關系 的證據，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
法律分析：農民工因工死亡，喪葬補助金標準為6個月的本市上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時止；一次性工亡補助金標準為本市上年度職工月平均工資的48個月；其他賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
農民工討薪沒有誤工費。
條件具體如下：
1、用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的支付令。
誤工費是指受害人因侵權行為受到傷害而就醫治療或休養期間，或合同一方當事人不履行合同義務、履行義務不符合合同約定，使受害人或另一方當事人無法進行生產勞動和獲得報酬所產生的實際損失，發生在侵權行為中，勞動爭議不適用。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
一、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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內容審核：李站波律師
來源：頭條-農民工討薪死亡誰負責，
