農民工加班時間勞動法如何規定，法律主觀：用人單位與勞動者經過協商，加班時間一般每日不能超過一小時。 如果因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，加班時間每日不能超過三小時，但是每月加班時間不能超過三十六小時。 但有以下情形的
用人單位與勞動者經過協商，加班時間一般每日不能超過一小時。 如果因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，加班時間每日不能超過三小時，但是每月加班時間不能超過三十六小時。 但有以下情形的，不受上述時間的限制： 1、有自然災害、事故等會威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理； 2、因為生產設備、交通運輸線路、公共設施發生了故障，會影響生產和公眾利益，需要及時搶修； 3、法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
農民工加班工資計算及加班費相關內容的概括：
根據勞動法規定，自愿加班無加班工資，被要求加班需支付150%至300%的工資報酬。加班費標準為平時150%、雙休日200%、法定休假日300%。加班費基數應與工資基數相符，可由企業與職工協商確定，若無約定則按勞動合同規定執行。如雙方無法達成一致意見，可申請勞動仲裁解決。用人單位應嚴格遵守國家規定，并遵循相關法律法規。
法律分析
一、農民工加班工資怎么算?
如果是自己加班的話，一般情況下是沒有加班工資的；如果是被要求加班的話，那需要按照下列規定計算加班工資：
1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
4、變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
二、加班費的相關內容是什么?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
我國相關的法律中對于支付員工加班費的各項內容以及相關的計算方式都有著非常明確的規定，用人單位需要嚴格的按照國家的各項規章制度去遵守并執行。如果雙方就加班費的問題無法達成一致意見的，可以選擇到當地的勞動部門申請勞動仲裁解決。
結語
根據以上規定，農民工的加班工資計算方式是：在標準工作日內延長工作時間需支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排工作且不能安排補休需支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排工作需支付不低于工資300%的工資報酬。加班費的支付標準是根據勞動者正常工作時間工資的比例，即平時晚上加班費為150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。加班費的基數可以由企業和職工協商確定，如無約定則按勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如雙方無法達成一致意見，可申請勞動仲裁解決。用人單位應嚴格遵守相關規定，確保支付員工應得的加班費。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
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內容審核：趙正群律師
來源：臨律-農民工加班時間勞動法如何規定，
