自拍视频在线观看,不卡的av一区,羞羞色在线观看

農民工工資欠薪解決方案，解決方案：1、應積極搜集所在建設工地名稱，所屬的勞務公司名稱、拖欠工資的數額及在該工地干活等證據，及時去工地所在地的人社局的勞動監察部門投訴處理，勞動監察部門有權對拖欠工資問題進行調查核實，維護農民工的勞動權益。2、

農民工工資欠薪解決方案,農民工工資拖欠解決方案:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工工資欠薪解決方案

解決方案：1、應積極搜集所在建設工地名稱，所屬的勞務公司名稱、拖欠工資的數額及在該工地干活等證據，及時去工地所在地的人社局的勞動監察部門投訴處理，勞動監察部門有權對拖欠工資問題進行調查核實，維護農民工的勞動權益。2、如果監察大隊因故未能有效處理，或者對工資數額發生爭議，或者農民工同時還主張賠償金、社保等權益，建議搜集勞動關系的證據，向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁維權，一并主張相關勞動權益;3、如果用人單位有向農民工出具工資欠條，但用人單位拒絕按欠條支付工資，除此之外雙方再無其他爭議，那么，農民工可憑欠條直接向人民法院提起訴訟，索要拖欠工資。

如何討要農民工工資

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過向當地勞動保障監察機構投訴舉報；或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以通過訴訟途徑解決。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

農民工工資支付比例

農民工工資占工程款比例標準為20%到25％之間。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

該內容由閆璨律師和律說律答共創回答

二、如何解決拖欠農民工工資問題

法律分析：如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。