農民工的權益保障有哪些，農民工的權益保障有哪些一、什么是農民工所謂“農民工”，實際是指“身在城市從事非農業工作的農業戶口的工人”。當今媒體對農民工存在一定的誤解，以為農民工就是搞建筑的。其實大錯特錯。因為從農村來到城里打工有各行各業，有些白
農民工的權益保障有哪些
一、什么是農民工
所謂“農民工”，實際是指“身在城市從事非農業工作的農業戶口的工人”。
當今媒體對農民工存在一定的誤解，以為農民工就是搞建筑的。其實大錯特錯。因為從農村來到城里打工有各行各業，有些白領也是農業戶口，只是他們學歷高一點從事白領工作。有些總經理也是農村來的，還沒落戶也叫"農民工";所以農民工這個稱號應該取消。
應該把“農民工”這個稱號改為“一線工人”。我們應該關注的不是農民工，而是那些拿著最低收入從事生產一線的工人。他們加班加點拿著最低的工資從事最累的活。一切從事生產一線的工人他們值得我們去關注。
二、農民工的權益保障
(一)拖欠工資狀況繼續改善
外出受雇農民工，被雇主或單位拖欠工資的占0.5%，比上年下降了0.3個百分點。建筑業農民工被拖欠工資的占1.5%，比上年下降0.4個百分點。從近幾年調查數據看，被雇主或單位拖欠工資的農民工比例逐年下降，解決和遏制農民工工資拖欠的一系列政策措施，取得明顯成效。
(二)農民工簽訂勞動合同狀況改善不明顯
外出受雇農民工與雇主或單位簽訂勞動合同的占43.9%，與上年基本持平，從近幾年調查數據看，外出農民工與雇主或單位簽訂勞動合同的比例變化不大，沒有明顯的改善。分行業看，2012年未與農民工簽訂勞動合同的比例，建筑業為75.1%，比上年上升1.5個百分點；制造業為48.8%，比上年下降0.8個百分點；服務業為60.8%，比上年下降0.6個百分點；住宿餐飲業為62.4%，比上年下降2.2個百分點；批發零售業為59.9%，比上年下降1個百分點。
(三)外出農民工參加社會保險的水平有所提高，但總體仍然較低
雇主或單位為農民工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險的比例分別為14.3%、24%、16.9%、8.4%和6.1%，分別比上年提高
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2、0.4和0.5個百分點。從近五年調查數據看，外出農民工養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險的參保率提高4個百分點左右，而“五險”中參保率相對較高的工傷保險沒有明顯提高。
(四)中西部地區農民工參保比例低于東部地區
從輸入地看，不同地區農民工社會保障狀況仍存在一定的差距，中西部地區的農民工參保比例比較接近，落后于在東部地區務工的農民工，2012年中部地區各項保險參保率的提高幅度略高于東部和西部地區。
(五)不同行業農民工的社會保障水平差異較大
從外出農民工從事的主要行業看，制造業、交通運輸倉儲郵政業、批發零售業和服務業的參保情況相對較好，而建筑行業、住宿餐飲業的農民工，雇主或單位為其繳納各項保險的比例明顯低于其他行業。2012年制造業各項參保比例的提高快于其他各行業。
醫療保險待遇中的主要內容包括醫療費、伙食補助費、食宿交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、生活護理費和工傷復發費用。這些待遇的標準和要求在法規中有詳細規定，涵蓋了工傷保險基金支付、服務協議、診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準等方面。工傷職工在符合條件的情況下，可以享受相應的工傷待遇。
法律分析
第一項醫療保險待遇中的“醫療費”第29條第3款內容如下：
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：
(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療；
(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
(二)伙食補助費第4款
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
(三)食宿交通費第4款
1、標準：本單位職工因公出差標準報銷
2、要求：
(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的；
(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
(四)康復治療費第6款
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：
(1)簽訂服務協議的醫療機構進行；
(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
(五)輔助器具費第30條
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：
(1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；
(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
(六)停工留薪第31條
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：
(1)停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)生活護理費第31條
1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：
(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
(八)工傷復發的費用第36條
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的。
結語
以上是關于工傷保險待遇的相關規定，包括醫療費、伙食補助費、食宿交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、生活護理費和工傷復發的費用。在享受工傷保險待遇時，需要符合相關的要求并經過相應的審批程序。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
農民工維護自身合法權益的辦法有：
1、可以向當地勞動保障監察機構舉報；
2、可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內容審核：趙明媛律師
來源：臨律-農民工的權益保障有哪些，
