拖欠農民工工資不給上門避而不見如何處理可以要回工資， 農民工作為弱勢群體，用人單位拖欠農民工工資的情況普遍存在。在此情況下，農民工討薪要怎么討呢?農民工討薪該找誰處理呢?而法律中規定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢?鑒于農民
農民工作為弱勢群體，用人單位拖欠農民工工資的情況普遍存在。在此情況下，農民工討薪要怎么討呢?農民工討薪該找誰處理呢?而法律中規定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢?鑒于農民工最關切的這些問題，建議農民工通過以下方法進行討薪:
1、與用人單位進行協商:有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法:最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
5、打官司分三種情況:一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
投訴時要注意:拖欠工資行為須是2年內發生。
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
6、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7、打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
8、還可以到檢察院申請法律監督。
讓人心寒的是，每年年底的時候，經常會出現農民工討薪的問題，并且這樣的情況還有愈演愈烈的趨勢。農民工的權益無法得到保障已成為一個大的問題，農民工要自強，利用法律武器保護自己，但要合乎程序的規定，不可莽撞。
農民工作為弱勢群體，用人單位拖欠農民工工資的情況普遍存在。在此情況下，農民工討薪要怎么討呢?農民工討薪該找誰處理呢?而法律中規定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢?鑒于農民工最關切的這些問題，建議農民工通過以下方法進行討薪:
1、與用人單位進行協商:有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法:最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
5、打官司分三種情況:一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
投訴時要注意:拖欠工資行為須是2年內發生。
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
6、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7、打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
8、還可以到檢察院申請法律監督。
讓人心寒的是，每年年底的時候，經常會出現農民工討薪的問題，并且這樣的情況還有愈演愈烈的趨勢。農民工的權益無法得到保障已成為一個大的問題，農民工要自強，利用法律武器保護自己，但要合乎程序的規定，不可莽撞。
欠農民工工資不給處理如下：
1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；
2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
如果遇到拖欠農民工工資的情況，可以采取以下幾種途徑來解決：
此外，如果遇到涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪行為，可以向公安機關報案。在處理這類問題時，建議咨詢專業法律人士，以確保合法權益得到有效保護
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內容審核：北京圣運律師
來源：中國法院網-拖欠農民工工資不給上門避而不見如何處理可以要回工資，
