勞動局不管拖欠農民工工資，我們怎么辦，如何討薪：電話投訴勞動執法監察大隊，依法監督檢查并責令支付工資；依據勞動合同法向法院申請支付令；直接申請勞動仲裁并索賠，如不賠可申請法院強制執行；如仲裁不公，15天內向法院提起民事訴訟，通過法院判決執行
如何討薪：電話投訴勞動執法監察大隊，依法監督檢查并責令支付工資；依據勞動合同法向法院申請支付令；直接申請勞動仲裁并索賠，如不賠可申請法院強制執行；如仲裁不公，15天內向法院提起民事訴訟，通過法院判決執行。
法律分析
欠工資如何討薪呢？1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
拓展延伸
維權路徑：如何有效維護農民工工資權益
要有效維護農民工工資權益，可以采取以下路徑。首先，農民工應當了解自己的權益，并保留相關證據，如工資支付憑證、勞動合同等。其次，可以向勞動局投訴，提供相關證據，要求勞動局介入調解。同時，可以尋求工會或勞動法律援助機構的幫助，他們可以提供法律咨詢和支持。此外，可以通過媒體曝光、集體維權等方式引起社會關注，增加維權的壓力。如果勞動局仍然不予處理，可以考慮起訴，通過法律途徑維護權益。最重要的是，農民工應當團結一致，互相支持，共同維護自己的權益。維權并非易事，但只有堅持下去，才能最終獲得應有的工資權益保障。
結語
維權并非易事，但只有堅持下去，才能最終獲得應有的工資權益保障。農民工可以通過電話投訴、勞動仲裁、法律訴訟等途徑來維護自己的權益。同時，保留相關證據、尋求勞動局、工會或勞動法律援助機構的幫助，以及通過媒體曝光、集體維權等方式增加維權的壓力，都是有效的手段。最重要的是，農民工應當團結一致，互相支持，共同維護自己的權益。只有堅持不懈，才能讓欠工資問題得到解決。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老板欠工資不給，找勞動局但勞動局不管的，勞動者可以向勞動局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調解、或者通過申請勞動仲裁等辦法來追回被欠的工資。
《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《《中華人民共和國勞動法》》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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內容審核：王有銀律師
來源：頭條-勞動局不管拖欠農民工工資，我們怎么辦，
