建筑工地工地拖欠農民工工資怎么辦?，法律分析：建筑工地上的施工單位拖欠農民工工資的，農民工可以集體或者派代表與單位協商，要求其及時支付；如果協商不成的，可以依法去向勞動監察行政部門投訴；或者依法去向法院申請支付令、向仲裁機構請求仲裁。一、在
法律分析：建筑工地上的施工單位拖欠農民工工資的，農民工可以集體或者派代表與單位協商，要求其及時支付；如果協商不成的，可以依法去向勞動監察行政部門投訴；或者依法去向法院申請支付令、向仲裁機構請求仲裁。
一、在超市干暑假工辭職工資不結清怎么辦呀？
勞動者可以和超市進行協商，若協商不成，向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。此外，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或者到可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、工地拖欠工人工資沒簽合同怎么辦
1、打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。
三、老板不給包工頭工資怎么辦？
包工頭拖欠農民工工資的，農民工可以通過訴訟的方式起訴承包人，要求其支付相應的工資；若農民工與包工頭形成勞動關系的，也可以通過行政手段高效維護自己的合法權益，即向當地勞動監察保障管理部門進行投訴或申請勞動仲裁，請求其支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法律分析：如果你是給用人單位工作：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令。因此，您完全有權采取法律手段來維護自己的合法權益。
同時，對于工資拖欠一年的情況，您還可以考慮根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上至一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。綜上所述，您不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以在一定條件下獲得賠償。建議您盡快向當地勞動行政部門投訴或咨詢專業律師，以便更好地維護自己的權益。
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