勞務公司把錢給了小老板，但是老板跑了，不給農民工工資，應該找誰要，勞動者可依法要求老板支付工資，即使老板跑路。可通過協商、舉報、調解、仲裁、起訴等方式向勞動行政部門要回工資。依據《勞動合同法》第85條，用人單位未按約定支付工資、低于最低工資
勞動者可依法要求老板支付工資，即使老板跑路。可通過協商、舉報、調解、仲裁、起訴等方式向勞動行政部門要回工資。依據《勞動合同法》第85條，用人單位未按約定支付工資、低于最低工資標準、不支付加班費、未支付經濟補償等情形，勞動行政部門可責令支付并加付賠償金。依據《勞動法》第77條，勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。
法律分析
老板跑了，仍然是應該問老板要工資。勞動者可以與老板協商，要求其盡快支付工資；如果聯系不到人的，則可以通過依法向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者起訴等方式來要回工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拓展延伸
追討農民工工資：尋找合適的法律途徑
要追討農民工工資，首先需要尋找合適的法律途徑。可以考慮以下幾個步驟：首先，收集相關證據，包括工作合同、工資支付記錄、證人證言等，以證明勞務公司欠付農民工工資的事實。其次，咨詢專業律師，尋求法律意見和建議，了解可行的追討途徑和法律程序。接下來，可以通過勞動仲裁、法院起訴等方式來追討工資。在追討過程中，要保持溝通和協商，并與相關部門、工會等組織合作，增加追討成功的機會。最后，如果追討工資遇到困難，可以考慮媒體曝光、集體維權等方式，引起輿論關注，增加追討的壓力。總之，尋找合適的法律途徑是追討農民工工資的關鍵，合理運用法律手段，維護農民工的合法權益。
結語
勞動者要追討工資，可以通過與老板協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁或起訴等方式來實現。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者有權要求用人單位按時支付工資、加班費和經濟補償。若用人單位未支付勞動報酬、工資低于最低標準、不支付加班費或未支付經濟補償，勞動行政部門可以責令其支付，并加付賠償金。在追討工資過程中，勞動者應收集證據、咨詢律師、與相關部門合作，并可考慮媒體曝光等方式，維護自身權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律分析：小老板欠工資，農名工可以收集證明勞動關系的證據,到勞動監察部門投訴。例如工資卡、工資存折、工資單或記錄,單位蓋章的職工名冊。用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄,用人單位發給勞動者的“工作證”、"服務卡"等能證明其身份的證明文件。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作。
討要農民工工資，可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。若是雙方協商不成的，可以申請勞動仲裁，仲裁裁決不服的，還可以想人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農民工已和勞務公司接觸合同工資沒得到這么處理?
農民工沒有勞動合同但只要有勞動事實存在，可以通過向當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，來保障自己的工資權益。也可以依法申請仲裁或者向法院起訴。農民工沒有勞動合同但只要有勞動事實存在，可以通過向當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，來保障自己的工資權益。也可以依法申請仲裁或者向法院起訴。《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞務派遣是農民工嗎
不一定。法律上沒有農民工的概念，農民工只不過特指農民進城打工而已。我國就兩種用工形式，即派遣工和合同工，派遣就是企業短期招人為滿足企業生產需要而臨時招聘的派遣工，合同工可以理解為長期工。農民工可以是派遣工，也可以是合同工。
勞務派遣能派遣農民工嗎
勞務派遣能派遣農民工。法律上沒有農民工的概念，農民工只不過特指農民進城打工而已。中國就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業短期招人為滿足企業生產需要而臨時招聘的派遣工，合同工可以理解為長期工。農民工可以是派遣工，也可以是合同工。勞務派遣必須交五險？真相：是的解析：根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務派遣是什么？1、勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2、勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
農民工屬于勞務派遣工嗎
不一定是。法律上沒有農民工的概念，農民工只不過特指農民進城打工而已。我國就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業短期招人為滿足企業生產需要而臨時招聘的派遣工，合同工可以理解為長期工。農民工可以是派遣工，也可以是合同工。
問建筑公司老板不給農民工發工資，說寫借據怎么辦
建筑公司拖欠農民工工資，勞動者可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，請求支付足額的勞動報酬；也可以向相關的調解組織申請調解；可以依法向人民法院申請支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
該內容由 馮瑩瑩律師 和 律說律答 共創回答●農民工討薪老板不見面怎么辦,農民工討薪無門怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
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內容審核：李帥律師
來源：頭條-勞務公司把錢給了小老板，但是老板跑了，不給農民工工資，應該找誰要，
