農民工權益保護方面存在哪些問題，1、工傷保險繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業難以落實。工傷保險是農民工最關注的社會保險，因為相當一部分農民工分布在建筑、礦產等行業，具有較高的危險性，而且按照法律規定，工傷保險費是不需要農民工自己出錢繳
1、工傷保險繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業難以落實。工傷保險是農民工最關注的社會保險，因為相當一部分農民工分布在建筑、礦產等行業，具有較高的危險性，而且按照法律規定，工傷保險費是不需要農民工自己出錢繳納的，所以農民工加入工傷保險的愿望最迫切。但現實生活中，許多小型、微型企業的老板們會因為經濟等原因忽視了工傷保險的問題。
2、書面勞動合同簽訂率提高，但近一半農民工自己手里并不掌握勞動合同原件。《勞動合同法》頒布實施后，由于對簽訂書面勞動合同等相關事項和懲罰措施作出了明確的規定，導致企業不得不重視勞動合同的簽訂問題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業采取了“變通方式”：勞動合同該簽就簽，但是簽好之后由企業全部收回保存。勞動者手里還是什么都沒有，維權時依然會遇到障礙。
3、拖欠農民工工資情況仍然存在。雖然勞動合同法規定了被拖欠工資的工人可以向法院直接申請支付令，但是一方面申請支付令的條件太多太苛刻，加之農民工對這一規定大都不了解不熟悉，所以實踐中運用的很少。
一、如何利用《勞動合同法》加強對農民工的保護？
1、《勞動合同法》的實施必然要求農民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要使農民工能夠運用到《勞動合同法》來保障自己的合法權益，就得實行農民工勞動合同專門化規定。農民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內容應有別于城鎮勞動者的勞動合同。在期限方面，根據農民工的就業特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應低于一年。
2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機關的事，想要利用《勞動合同法》保障農民工權益，當然要加強相關部門的統籌和協調，明確其保護農民工權益的工作職權和責任；加強團體交涉權，充分發揮工會組織的作用。《勞動合同法》是在國家公權力干預下勞資雙方博弈的結果，正是有了國家公權力的干預，它才能成為一部傾向于保護勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農民工強烈的強弱對比，使得農民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現農民工合法權益的保障同樣也離不開國家公權力的介入。
3、加強農民工的團體交涉權，即由工會代表勞動者與雇主進行集體談判簽訂集體勞動合同的權利。團體交涉權可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現通過團體一致的行動實現自我救濟。
4、利用《勞動合同法》保障農民工權益，不僅其本身法條要具有先進性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。《勞動合同法》施行以來，大部分農民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權益侵害時，由于認識上的偏差，不會用法維權。
農民工維權有以下這些法律：
《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》等。
農民工如何學會維權？
1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發展和諧穩定的勞動關系。但強勢企業與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。
2、依法簽定合同，維護合法權益。
入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區分過錯責任，按民事賠償處理。
3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
4、注意收集證據，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。
綜上所述，現在是法治社會，我國對農民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農民工維權可以選擇多種方式，協商不行的話，還有調解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農民工還能發起訴訟，這些都是合法的維權手段。
法律依據
《農民工權益保護條例》
第十三條 用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。
對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。
用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。
第十五條 用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工(代表)大會的，應當經職工(代表)大會審議通過。
法律救濟方面：
1.認真落實我國相關法律中對農民工權益保護的規定。
2.在涉及農民工權益的具體司法實踐中，在法律規定的限度內向農民工一方實行“司法傾斜”，對侵害農民工權益者實施更嚴厲的懲處，對施害者起到警示懲戒作用。
3.簡化解決糾紛的法律程序，為農民工提供一條維權的“便捷通道”。
4.建立專門的維護農民工權益的無償法律救助機構，鼓勵法律志愿者積極參與，解決農民工的疑難問題，幫助農民工在合法權益受到侵害的時候進行訴訟，以維護農民工的各項合法權益。
社會救濟方面：
1.重視發揮新聞輿論在維護農民工合法權益方面的導向和監督作用，更好地維護農民工合法權益
2.勞動和社會保障、工會、婦聯、教育、工商等部門的積極參與，開辟多種農民工維權渠道。
3.開辟維權熱線，使農民工的權利及時得到維護。
4.建立維權監督、舉報制度，使農民工權益受損的情況及時反饋給有關部門。
加強對農民工的培訓，提高農民工的素質為流出地的責任：
1.加大農村教育經費投入，提高農村勞動力的整體素質。
2.改變農村教育模式，培養適合農村及社會發展需要的人才。
3.加大對農村轉移勞動力的職業技能培訓。
4.加強對農村轉移勞動力法律知識的培訓。
流入地主要應從以下方面努力：
1.加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓。
2.是為農民工接受繼續教育提供便利。
3.是為農民工子女接受教育創造條件。
一、農民工權益受侵害的原因
主要有以下幾個方面：
1.農民勞動力市場供大于求，導致農民工在就業中無序競爭。
2.農民工從業的隨意性和松散性，造成農民工權益維護困難。
3.農民工文化程度偏低，缺乏相應的法律知識和維權意識。
4.保障制度難以落實
二、政府責任
1.政府擁有宏觀調控的權力，可以界定產權、配置資源、調整結構;
2.政府握有行政法規制定權，可以依據憲法的原則不斷完善針對農民工的各種法規，約束對農民工的政策歧視和待遇不公，盡可能地使農民工享有公民和居民待遇;
3.政府有權通過各種手段(經濟的、法律的)對于拖欠克扣工資、勞動條件惡劣、無勞動安全保障措施的企業進行治理;
4.政府可以推動針對農民工的法律援助;
5.政府可以進行保護農民權益的宣傳，擴大影響;
6.政府可以支持組建農民工維權組織;
7.政府可以在就業信息的發布、市場培育等方面發揮行政指導的作用;
8.政府可以開展農民工的教育和培訓。
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內容審核：黎雪雁律師
來源：臨律-農民工權益保護方面存在哪些問題，
