一、農(nóng)民工如何維權(quán)討薪？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂需支付雙倍工資。書面合同不是支付工資的前提，農(nóng)民工只需存在勞動(dòng)行為即可要求支付工資并可雙倍追討。拒不支付工資可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)或向法院提起訴訟。

法律分析

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自開工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。故書面合同并不是支付工資的前提，農(nóng)民工只要事實(shí)上存在勞動(dòng)行為就可以找用人單位支付工資，并且可以雙倍討要。用人單位拒不支付可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)或者向法院提起訴訟。

拓展延伸

農(nóng)民工維權(quán)：有效保障勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)鍵策略

農(nóng)民工維權(quán)是保障勞動(dòng)權(quán)益的重要舉措。為了有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，關(guān)鍵策略包括：1.加強(qiáng)法律意識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握自身權(quán)益；2.及時(shí)與用人單位協(xié)商解決問題，通過合法渠道爭(zhēng)取自己的權(quán)益；3.尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師，獲取法律支持和指導(dǎo)；4.積極參與工會(huì)組織，爭(zhēng)取集體權(quán)益；5.通過媒體曝光，引起社會(huì)關(guān)注，增加維權(quán)的影響力；6.尋求相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的支持，如勞動(dòng)監(jiān)察部門或人權(quán)組織。維權(quán)過程中要保持冷靜，合理合法地維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也需注意個(gè)人安全和法律風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述，農(nóng)民工維權(quán)的關(guān)鍵策略是多方面的，需要農(nóng)民工本人積極參與，并借助法律、組織和媒體等力量，共同推動(dòng)勞動(dòng)權(quán)益的保障。

結(jié)語

農(nóng)民工維權(quán)是保障勞動(dòng)權(quán)益的重要舉措。加強(qiáng)法律意識(shí)、與用人單位協(xié)商解決問題、尋求法律援助、參與工會(huì)組織、通過媒體曝光、尋求組織和機(jī)構(gòu)支持等策略都是有效的。農(nóng)民工應(yīng)積極參與維權(quán)，借助法律、組織和媒體等力量，共同推動(dòng)勞動(dòng)權(quán)益的保障。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、農(nóng)民工如何討薪有效？

1、首先，可以查看農(nóng)民工與單位，是否簽訂勞動(dòng)合同；如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么可以憑借工資支付憑證，或職工花名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時(shí)的登記表或報(bào)名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

2、在證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，勞動(dòng)者需要確定討薪的具體數(shù)額。可以根據(jù)之前的工資支付憑證，或銀行流水記錄，計(jì)算出自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，再推算出單位欠發(fā)的工資數(shù)額。具體的操作層面，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商處理。切記，在與單位協(xié)商處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)。例如，與單位主管人員的通話錄音，有些單位還有談話筆錄。若協(xié)商無結(jié)果，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)部門，反映這一情況，讓勞動(dòng)部門介入處理。如處理結(jié)果還是不滿意，就要向勞動(dòng)仲裁委，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，通過司法程序維護(hù)權(quán)利。

3、法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

三、農(nóng)民工討薪被打應(yīng)該怎么維權(quán)

關(guān)于拖欠工資的問題，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。關(guān)于被打的問題，可以報(bào)警處理。

一、請(qǐng)婚假扣績(jī)效工資嗎

請(qǐng)婚假不扣績(jī)效工資。關(guān)于休婚假工資的具體內(nèi)容是：

1、婚假扣工資不合理。勞動(dòng)者在法定休假日和婚碼假制間以及依認(rèn)參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；

2、如果單位在勞動(dòng)者在假期間違法扣除工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或多申請(qǐng)勞動(dòng)件裁要求單位發(fā)放克扣的工作。如果到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位發(fā)放克扣的工作。

二、第一個(gè)月拖欠工資合法嗎

第一個(gè)月壓工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。

三、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦？

沒有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒有解決的，收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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內(nèi)容審核：苗佳律師

來源：臨律-農(nóng)民工如何維權(quán)討薪？，