一、農民工如何維權討薪？

勞動合同法規(guī)定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽訂需支付雙倍工資。書面合同不是支付工資的前提，農民工只需存在勞動行為即可要求支付工資并可雙倍追討。拒不支付工資可向仲裁機構申請或向法院提起訴訟。

法律分析

依據(jù)我國勞動合同法有關規(guī)定，用人單位應當自開工起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽訂應當支付勞動者雙倍工資。故書面合同并不是支付工資的前提，農民工只要事實上存在勞動行為就可以找用人單位支付工資，并且可以雙倍討要。用人單位拒不支付可以向仲裁機構提出申請或者向法院提起訴訟。

拓展延伸

農民工維權：有效保障勞動權益的關鍵策略

農民工維權是保障勞動權益的重要舉措。為了有效維護農民工的合法權益，關鍵策略包括：1.加強法律意識，了解勞動法律法規(guī)，掌握自身權益；2.及時與用人單位協(xié)商解決問題，通過合法渠道爭取自己的權益；3.尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師，獲取法律支持和指導；4.積極參與工會組織，爭取集體權益；5.通過媒體曝光，引起社會關注，增加維權的影響力；6.尋求相關組織和機構的支持，如勞動監(jiān)察部門或人權組織。維權過程中要保持冷靜，合理合法地維護自己的權益，同時也需注意個人安全和法律風險。綜上所述，農民工維權的關鍵策略是多方面的，需要農民工本人積極參與，并借助法律、組織和媒體等力量，共同推動勞動權益的保障。

結語

農民工維權是保障勞動權益的重要舉措。加強法律意識、與用人單位協(xié)商解決問題、尋求法律援助、參與工會組織、通過媒體曝光、尋求組織和機構支持等策略都是有效的。農民工應積極參與維權，借助法律、組織和媒體等力量，共同推動勞動權益的保障。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、農民工如何討薪有效？

1、首先，可以查看農民工與單位，是否簽訂勞動合同；如果沒有簽訂勞動合同，那么可以憑借工資支付憑證，或職工花名冊、社保繳費明細清單、用人單位向農民工發(fā)放的工作證或服務證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明勞動關系存在。

2、在證明勞動關系存在后，勞動者需要確定討薪的具體數(shù)額。可以根據(jù)之前的工資支付憑證，或銀行流水記錄，計算出自己的工資標準，再推算出單位欠發(fā)的工資數(shù)額。具體的操作層面，勞動者可以先與單位協(xié)商處理。切記，在與單位協(xié)商處理時，應當保留好相關的證據(jù)。例如，與單位主管人員的通話錄音，有些單位還有談話筆錄。若協(xié)商無結果，勞動者還可以向勞動部門，反映這一情況，讓勞動部門介入處理。如處理結果還是不滿意，就要向勞動仲裁委，提起勞動仲裁申請，通過司法程序維護權利。

3、法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?

三、農民工討薪被打應該怎么維權

關于拖欠工資的問題，可以到勞動監(jiān)察部門投訴。關于被打的問題，可以報警處理。

一、請婚假扣績效工資嗎

請婚假不扣績效工資。關于休婚假工資的具體內容是：

1、婚假扣工資不合理。勞動者在法定休假日和婚碼假制間以及依認參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；

2、如果單位在勞動者在假期間違法扣除工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或多申請勞動件裁要求單位發(fā)放克扣的工作。如果到勞動監(jiān)察部門投訴的，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位發(fā)放克扣的工作。

二、第一個月拖欠工資合法嗎

第一個月壓工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。

三、沒有勞動合同拖欠工資不給怎么辦？

沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時資金周轉不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調；如果還沒有解決的，收集證據(jù)向勞動仲裁部門提出仲裁。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?

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內容審核：苗佳律師

來源：臨律-農民工如何維權討薪？，