一、農民工工資拖欠，應向哪個國家部門求助追討？

農民工工資拖欠問題，可尋求勞動行政部門協助。勞動行政部門可要求用人單位限期支付工資，逾期不支付則可加付賠償金，標準為應付金額的50%至100%。

法律分析

拖欠農民工工資，該找勞動行政部門來幫忙討要。勞動行政部門可以責令用人單位在限期內支付工資，如果用人單位逾期不支付的，則勞動行政部門可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。

拓展延伸

農民工工資拖欠問題：如何有效維權并追回欠薪？

農民工工資拖欠問題是一個嚴重的社會問題，解決該問題需要有效的維權和追回欠薪的措施。首先，農民工應該咨詢當地勞動監察部門或工會，了解自己的權益和法律保護。其次，可以通過法律途徑提起訴訟，向勞動仲裁機構或法院申請仲裁或訴訟。同時，可以尋求媒體曝光，引起公眾關注，增加輿論壓力。此外，與其他受害者聯合起來，組織維權行動，爭取更大的聲音和影響力。還可以尋求社會組織、律師或志愿者的支持，獲取法律咨詢和援助。總之，通過多種途徑維權并追回欠薪，可以為農民工爭取應有的權益，維護自身利益。

結語

維權追薪，保障農民工權益，勞動行政部門是重要的支持力量。農民工應積極咨詢部門，了解法律保護。同時，通過法律途徑提起訴訟，媒體曝光，聯合受害者維權，獲取支持與援助。多方合力，為農民工爭取應有權益，維護利益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、拖欠農民工工資什么罪

法律分析：拖欠農民工工資犯拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

三、拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？

法律分析：

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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