一、農(nóng)民工工資拖欠該找誰,農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么?

一、農(nóng)民工工資拖欠該找誰

農(nóng)民工工資拖欠該找勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。

二、農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

(4)行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠這方面的一些問題，如果勞動者個人沒有辦法解決的話，那么是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟等相關(guān)的方式來進(jìn)行解決的，畢竟這是屬于勞動者所擁有的一項合法的權(quán)益，任何人都不能夠侵犯這樣的一種權(quán)益的。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰，農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些

拖欠農(nóng)民工工資找誰，農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些

法律分析：

拖欠農(nóng)民工工資時，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行申訴。在維權(quán)的過程中最好提供與單位之間的勞動關(guān)系的憑據(jù)，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進(jìn)行協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，可帶好相關(guān)資料到勞動局進(jìn)投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埜读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、欠農(nóng)民工工資怎么維權(quán)

法律分析：欠農(nóng)民工工資的維權(quán)方式是：首先可以與用人單位協(xié)商解決，或請求相關(guān)單位調(diào)解；協(xié)商不成的，農(nóng)民工可以依法向勞動監(jiān)察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：臨律-農(nóng)民工工資拖欠該找誰,農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么?，