一、農民工如何要回工錢

一、是與用人單位進行協商。二、是采用行政解決方法。三、是委托律師進行追討。

一、農民工討薪的方法

      農民工可采取三種正常維權渠道。

      1、是與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。

      2、是采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

      3、是委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、農民工維權的相關問題:

      1、鐵路、地鐵建設方面拖欠工資,區、縣農民工維權中心處理不了,我們應去哪投訴呢?

      鐵路為特殊行業,您應當到沈鐵信訪辦投訴;從事地鐵建筑的農民工應該到市地鐵指揮中心去投訴。

      2、如果包工頭拖欠我們工資,但因刑事犯罪已被拘捕或已經死亡,我們應該怎么辦?

      死亡的債務人可起訴死者財產繼承人。其他情況下,您主張民事權利是不受限制的。

      3、我干活期間,老板不給上保險,該向哪個部門投訴?

      如果您所在公司沒有辦理社會保險登記的,您應該向勞動監察部門舉報;登記后如果沒有繳納社會保險的,您應該向當地地稅局投訴。

      4、開發商與承建商因合同問題產生糾紛導致人工費無法分發給我們,我們應該怎么辦?

      雙方應當根據具體情況進行協商;如果協商不成,您可向法院起訴。

      5、在沒有進行工商注冊的‘黑工廠’打工,區、縣勞動部門都不受理,我應該怎么辦?

      您應當向法院提供證據,起訴實際經營者,通過司法程序解決問題。

      6、如果外企拖欠我工資,應該怎么辦?

      您應當向該外企注冊地的勞動局申請仲裁;如果您對仲裁結果不服,可向法院提起訴訟。

      7、如果我因家中有事,向老板提出辭職,老板扣掉我全部工資,這樣合理嗎?

      不合理,因為您與老板之間已經存在了事實勞動關系,雙方應協商解決。

      8、如果老板以工程質量不合格為理由,拒絕支付我們工資,我們該怎么辦?

      您可以依法訴訟,在訴訟過程中,可以找工程質量檢測部門鑒定,并出具相應的檢測報告。

      9、如果是市政工程拖欠我們工資,我們該向哪個部門投訴?

      根據承建主體和雇傭關系,確定管轄范圍,向有管轄權的部門投訴。

      10、如果是路橋工程拖欠我們工資,我們該向哪個部門投訴?

      先確定承包和雇傭的關系鏈條,如果您有證據,可以到工程所在地法院起訴。

      11、如果工程由部隊開發,地方處理不便,我們該向哪投訴?

      應該查清楚部隊主管機關是哪里,由主管機關負責處理。

      以上就是有關于農民工討薪的方法以及和農民工維權的相關問題有關的知識了。由上文可以看出,農民工在討薪是有3種方法,分別與用人單位協商,進行行政方法或是請律師來解決,無論是哪一種都是很好的方法,但是記住千萬不可以聚眾鬧事。更多相關知識您可以咨詢律師。

二、如何討要農民工工資

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能采取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、怎么才能要回農民工工資

農民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

  用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

  （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

  （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

  （三）安排加班不支付加班費的；

  （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

  用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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