建筑農民工如何就勞務糾紛維權，根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。2、調解程序。不愿雙方自行協商
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
2、調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
一、建筑農民工屬于勞動關系和勞務關系中的哪一種？
1、勞務外包公司是用人單位，農民工和勞務分包公司是屬于勞動關系，他跟外包公司簽訂勞動合同
2、接受農民工外包服務的公司是用工單位，他和農民工是勞務關系
不管是用人單位還是用工單位，農民工發生工傷，雙方都有賠償義務，一般這種情況發生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責任共同承擔。
二、建筑農民工在維權方面存在哪些問題？
1、不能及時地維權，往往因為錯過了最佳的時機而不能很好的維護自己的權益。比如，按照《勞動法》的規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天，因為很多民工不知道這一時間，超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，就會以超過申訴時效為由進行駁回。
2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護自己的權益，按照現在法律的規定，民工的權益遭到侵害，可以到勞動監察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責，而不能依法維護自己的權益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權益沒有得到維護，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。
3、個別勞動部門不能盡職盡責，導致民工對其失去信任，或者因為時間過長，而放棄維護自己的權益。
法律分析：當事人起訴，首先應提交起訴書
1、并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址d事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。
2、起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
3.起訴的話可以在當地法院起訴他,當地司法局有法律援助中心,請求法律援助派律師協助,到法院起訴需要寫一份起訴狀,這個可以自己寫,也可以請律師寫然后自己簽名。勞動糾紛又是替農民工討要工資,應該費用會.
4.這個包含承攬關系和雇傭關系,如果包工頭有錢就好,沒錢的話可以先讓工程方(就是項目部)給你把錢結了,再由他們向包工頭追償。
5.具體的訴訟請求,怎么追償,你可以向當地司法局的律師們咨詢,他們會為你們出謀劃策的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
農民工沒簽合同的勞務糾紛解決途徑：與用人單位協商處理，向工會反映情況，向勞動監察部門舉報等。農民工可以要求雙倍工資，若用人單位未在一年內簽訂勞動合同。證明勞動關系可依據工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄等。
法律分析
農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑有與用人單位進行協商處理，有工會的可以先向工會反映情況；沒有工會的直接向用工方提出協商要求；可以向勞動監察部門舉報等。
一、農民工沒簽合同的勞務糾紛怎么解決
農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑如下：
1.與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2.采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3.委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
二、農民工沒簽勞動合同怎么證明勞動關系
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關系：
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;
2.考勤記錄;
3.勞動者填寫的用人單位招用記錄;
4.用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;
5.其他勞動者的證言等。
三、農民工沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
農民工沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資，用人單位自建立勞動關系一年內沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
結語
農民工沒簽合同的勞務糾紛的解決途徑有與用人單位進行協商處理，有工會的可以先向工會反映情況；沒有工會的直接向用工方提出協商要求；可以向勞動監察部門舉報等。在解決農民工沒簽勞動合同的勞務糾紛時，可以采取多種途徑，如與用人單位協商、向工會反映情況、向勞動監察部門舉報等。此外，農民工可以委托律師進行調解，并在必要時申請勞動仲裁或提起訴訟。對于農民工沒有簽勞動合同的情況，根據《勞動合同法》，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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來源：頭條-建筑農民工如何就勞務糾紛維權，
