一、農(nóng)民工未完成工作，要求賠償資金的解決途徑

農(nóng)民工工資難要的原因是與甲方無(wú)直接勞務(wù)關(guān)系、分包層層，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)薄弱、無(wú)協(xié)議施工等因素導(dǎo)致；付款方式取決于工程進(jìn)度，可根據(jù)商定干到何程度付多少錢或一次性結(jié)束付款。

法律分析

農(nóng)民工一般并不是直接和甲方（工程發(fā)包方）有勞務(wù)關(guān)系，而是和主施工方下面的包工隊(duì)有勞務(wù)關(guān)系，有的甚至層層分包，有的農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)薄弱，無(wú)協(xié)議施工，這些都是導(dǎo)致農(nóng)民工工資難要的原因，再談你的這個(gè)問題，工程沒結(jié)束就要看你和你的組織方是怎么商定付款方式的，是干到什么程度付多少錢還是一次性結(jié)束付款

拓展延伸

農(nóng)民工維權(quán)：解決賠償資金爭(zhēng)議的有效途徑

農(nóng)民工維權(quán)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。解決賠償資金爭(zhēng)議的有效途徑包括多方面的努力。首先，建立健全的勞動(dòng)合同制度，確保勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益得到保障。其次，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法用工行為，保障農(nóng)民工的工資支付。此外，加強(qiáng)法律援助工作，為農(nóng)民工提供法律咨詢和代理服務(wù)，幫助他們維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，強(qiáng)化法律責(zé)任追究，對(duì)拒不支付賠償資金的單位依法進(jìn)行處罰，以起到震懾作用。最后，加強(qiáng)宣傳教育，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)他們通過合法途徑解決爭(zhēng)議。通過綜合運(yùn)用這些有效途徑，可以更好地解決農(nóng)民工賠償資金爭(zhēng)議，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工工資難要問題的解決需要從多個(gè)方面入手。首先，加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度，確保農(nóng)民工與用人單位的權(quán)益得到保障。其次，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法用工行為，保障工資支付。同時(shí)，加強(qiáng)法律援助工作，為農(nóng)民工提供法律咨詢和代理服務(wù)，幫助他們維護(hù)權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，強(qiáng)化法律責(zé)任追究，對(duì)拒不支付工資的單位依法處罰。最后，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)他們通過合法途徑解決爭(zhēng)議。通過這些措施的綜合運(yùn)用，可以更好地解決農(nóng)民工工資難要問題，保障他們的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、農(nóng)民工工資維權(quán)難：合同缺失如何要補(bǔ)償？

根據(jù)法律意見，對(duì)于沒有與老板簽訂合同的農(nóng)民工，首先需要收集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄表、食堂發(fā)票等，以及其他能夠證明自己承攬此工程的證據(jù)，比如現(xiàn)場(chǎng)簽證等。然后，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意，除非另有法律規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析

【法律意見】

農(nóng)民工沒有跟老板簽合同，應(yīng)先收集相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

證據(jù)包括你們的考勤記錄表，食堂發(fā)票等。或者其他在工地上能證明自己承攬了此工程的證據(jù)，比如現(xiàn)場(chǎng)簽證等。

拓展延伸

農(nóng)民工工資維權(quán)難：合同缺失如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？

農(nóng)民工工資維權(quán)難是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問題，其中合同缺失給勞動(dòng)者權(quán)益保障帶來(lái)了困難。然而，盡管合同缺失，勞動(dòng)者依然有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，如工作記錄、工資支付憑證等，以證明自己的勞動(dòng)和工資情況。其次，可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，他們可以進(jìn)行調(diào)查并協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。此外，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)律師，尋求法律援助，以便更好地了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。最重要的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，提高對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。綜上所述，盡管合同缺失，勞動(dòng)者仍然有多種途徑來(lái)保障自己的權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工工資維權(quán)難是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問題，其中合同缺失給勞動(dòng)者權(quán)益保障帶來(lái)了困難。然而，盡管合同缺失，勞動(dòng)者依然有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，咨詢專業(yè)律師，加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，以保障自己的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、工錢未到位，農(nóng)民工求助無(wú)門

農(nóng)民工工資拖欠問題可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。解決拖欠農(nóng)民工工資問題需要用人單位、農(nóng)民工和政府共同努力。農(nóng)民工可以依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟來(lái)解決問題。在進(jìn)行任何形式的訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。為了解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,各方需要共同努力,加強(qiáng)監(jiān)管工資發(fā)放問題。

法律分析

由于農(nóng)民工工資拖欠問題可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛,因此可以采取多種途徑解決。首先,用人單位和農(nóng)民工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。此外,雙方也可以通過協(xié)商來(lái)解決問題。但需注意,在進(jìn)行任何形式的訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。否則,法院將不會(huì)受理相關(guān)案件。此外,農(nóng)民工還可以向政府或媒體進(jìn)行投訴,這是一種高效便捷的解決方式。為了解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,各方需要共同努力,加強(qiáng)監(jiān)管工資發(fā)放問題。

一、壓農(nóng)民工工資該怎么辦

壓農(nóng)民工工資的處理方法如下：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資；

3、通過起訴進(jìn)行解決。

拖欠工資一個(gè)月通常可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的，則是拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、包工頭不給農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦

包工頭不給農(nóng)民工工資的處理方法：應(yīng)該與其他一起工作的人聯(lián)合起來(lái)。可以找到一些證據(jù)證明承包商拖欠工資，向勞動(dòng)局投訴，并向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。一般來(lái)說，承包商會(huì)支付拖欠工資。農(nóng)民工也可以團(tuán)結(jié)起來(lái)，找到證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并向法院申請(qǐng)支付令。農(nóng)民工通過投訴、仲裁等手段仍無(wú)法領(lǐng)取工資的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求對(duì)方支付工資。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工工資拖欠問題可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛,因此可以采取多種途徑解決。用人單位和農(nóng)民工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。雙方也可以通過協(xié)商來(lái)解決問題。但需注意,在進(jìn)行任何形式的訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。否則,法院將不會(huì)受理相關(guān)案件。此外,農(nóng)民工還可以向政府或媒體進(jìn)行投訴,這是一種高效便捷的解決方式。為了解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,各方需要共同努力,加強(qiáng)監(jiān)管工資發(fā)放問題。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

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內(nèi)容審核：范美華律師

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