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農民工權益保護的對策,農民工權益保護方面存在哪些問題:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-18 18:37:46
作者：
圣運律師
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農民工權益保護的對策，法律救濟方面：1 認真落實我國相關法律中對農民工權益保護的規定。2 在涉及農民工權益的具體司法實踐中，在法律規定的限度內向農民工一方實行“司法傾斜”，對侵害農民工權益者實施更嚴厲的懲處，對施害者起到警示懲戒作用。3 簡

農民工權益保護的對策,農民工權益保護方面存在哪些問題:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工權益保護的對策

法律救濟方面：

1.認真落實我國相關法律中對農民工權益保護的規定。

2.在涉及農民工權益的具體司法實踐中，在法律規定的限度內向農民工一方實行“司法傾斜”，對侵害農民工權益者實施更嚴厲的懲處，對施害者起到警示懲戒作用。

3.簡化解決糾紛的法律程序，為農民工提供一條維權的“便捷通道”。

4.建立專門的維護農民工權益的無償法律救助機構，鼓勵法律志愿者積極參與，解決農民工的疑難問題，幫助農民工在合法權益受到侵害的時候進行訴訟，以維護農民工的各項合法權益。

社會救濟方面：

1.重視發揮新聞輿論在維護農民工合法權益方面的導向和監督作用，更好地維護農民工合法權益

2.勞動和社會保障、工會、婦聯、教育、工商等部門的積極參與，開辟多種農民工維權渠道。

3.開辟維權熱線，使農民工的權利及時得到維護。

4.建立維權監督、舉報制度，使農民工權益受損的情況及時反饋給有關部門。

加強對農民工的培訓，提高農民工的素質為流出地的責任：

1.加大農村教育經費投入，提高農村勞動力的整體素質。

2.改變農村教育模式，培養適合農村及社會發展需要的人才。

3.加大對農村轉移勞動力的職業技能培訓。

4.加強對農村轉移勞動力法律知識的培訓。

流入地主要應從以下方面努力：

1.加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓。

2.是為農民工接受繼續教育提供便利。

3.是為農民工子女接受教育創造條件。

一、農民工權益受侵害的原因

主要有以下幾個方面：

1.農民勞動力市場供大于求，導致農民工在就業中無序競爭。

2.農民工從業的隨意性和松散性，造成農民工權益維護困難。

3.農民工文化程度偏低，缺乏相應的法律知識和維權意識。

4.保障制度難以落實

二、政府責任

1.政府擁有宏觀調控的權力，可以界定產權、配置資源、調整結構;

2.政府握有行政法規制定權，可以依據憲法的原則不斷完善針對農民工的各種法規，約束對農民工的政策歧視和待遇不公，盡可能地使農民工享有公民和居民待遇;

3.政府有權通過各種手段(經濟的、法律的)對于拖欠克扣工資、勞動條件惡劣、無勞動安全保障措施的企業進行治理;

4.政府可以推動針對農民工的法律援助;

5.政府可以進行保護農民權益的宣傳，擴大影響;

6.政府可以支持組建農民工維權組織;

7.政府可以在就業信息的發布、市場培育等方面發揮行政指導的作用;

8.政府可以開展農民工的教育和培訓。

二、農民工權益保護方面存在哪些問題？

1、工傷保險繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業難以落實。工傷保險是農民工最關注的社會保險，因為相當一部分農民工分布在建筑、礦產等行業，具有較高的危險性，而且按照法律規定，工傷保險費是不需要農民工自己出錢繳納的，所以農民工加入工傷保險的愿望最迫切。但現實生活中，許多小型、微型企業的老板們會因為經濟等原因忽視了工傷保險的問題。

2、書面勞動合同簽訂率提高，但近一半農民工自己手里并不掌握勞動合同原件。《勞動合同法》頒布實施后，由于對簽訂書面勞動合同等相關事項和懲罰措施作出了明確的規定，導致企業不得不重視勞動合同的簽訂問題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業采取了“變通方式”：勞動合同該簽就簽，但是簽好之后由企業全部收回保存。勞動者手里還是什么都沒有，維權時依然會遇到障礙。

3、拖欠農民工工資情況仍然存在。雖然勞動合同法規定了被拖欠工資的工人可以向法院直接申請支付令，但是一方面申請支付令的條件太多太苛刻，加之農民工對這一規定大都不了解不熟悉，所以實踐中運用的很少。

一、農民工討薪的辦法有哪些

1、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師：即通過律師進行調解，還可申請勞動仲裁，若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律咨詢：

網友：農名工討薪為什么這么難？

律師：農民工討薪難最主要的問題是證據不足取證難。

具體解決辦法如下：

1、在干活時要注意搜集對自己有利的證據，比如施工合同、工資單、押金收條、出勤記錄、工資欠條等。

2、對于建筑行業務工的農民工一定要清楚了解該項目的承建單位是哪家建筑施工企業，只有弄清楚用工主體，才能依法投訴。

3、廣大農民工朋友討薪維權要越早越好，不要超過投訴舉報的規定時限和勞動仲裁或訴訟的時效，同時，如果真發生工資被拖欠等合法權益受到侵害時，一定要理性維權，依靠法律途徑來解決問題。再次提醒，萬不可采取極端方式維權，不僅危害自身，還妨礙公共安全危害公共秩序。

三、農民工權益保護方面存在哪些問題

一、如何利用《勞動合同法》加強對農民工的保護？

1、《勞動合同法》的實施必然要求農民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要使農民工能夠運用到《勞動合同法》來保障自己的合法權益，就得實行農民工勞動合同專門化規定。農民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內容應有別于城鎮勞動者的勞動合同。在期限方面，根據農民工的就業特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應低于一年。

2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機關的事，想要利用《勞動合同法》保障農民工權益，當然要加強相關部門的統籌和協調，明確其保護農民工權益的工作職權和責任；加強團體交涉權，充分發揮工會組織的作用。《勞動合同法》是在國家公權力干預下勞資雙方博弈的結果，正是有了國家公權力的干預，它才能成為一部傾向于保護勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農民工強烈的強弱對比，使得農民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現農民工合法權益的保障同樣也離不開國家公權力的介入。

3、加強農民工的團體交涉權，即由工會代表勞動者與雇主進行集體談判簽訂集體勞動合同的權利。團體交涉權可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現通過團體一致的行動實現自我救濟。

4、利用《勞動合同法》保障農民工權益，不僅其本身法條要具有先進性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。《勞動合同法》施行以來，大部分農民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權益侵害時，由于認識上的偏差，不會用法維權。