拖欠農民工工資，侵犯了什么權利？，農民工拖欠工資維權方式包括：向法院申請支付令，向仲裁委員會申請仲裁并起訴法院，向勞動行政部門投訴。法律依據為《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議調解仲裁法》第九條。法律分析拖欠農民工工資維權方式有這幾種：1、
農民工拖欠工資維權方式包括：向法院申請支付令，向仲裁委員會申請仲裁并起訴法院，向勞動行政部門投訴。法律依據為《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議調解仲裁法》第九條。
法律分析
拖欠農民工工資維權方式有這幾種：
1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資；
2、向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，向法院起訴；
3、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付工工資。
法律依據：
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拓展延伸
拖欠農民工工資，如何維護受侵犯的權利？
當面臨拖欠農民工工資并受到權利侵犯時，維護自身權利至關重要。首先，農民工可以通過與雇主進行溝通和協商，要求支付欠薪。如果無法解決，可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見，了解維權途徑。其次，農民工可以向勞動監察部門投訴，提供相關證據以支持自己的主張。此外，可以聯合其他受害者組成維權團體，共同行動，增加維權的力量。同時，農民工還可以向媒體曝光事件，引起公眾關注，增加輿論壓力。最后，如果必要，可以通過法律途徑提起訴訟，維護自身合法權益。維護權利需要堅定的信念和耐心，但只有通過不懈努力，才能獲得公正和合法的解決方案。
結語
維權拖欠農民工工資有多種方式：申請支付令、仲裁、勞動行政部門投訴。根據《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位應及時足額支付勞動報酬。農民工可向法院申請支付令，或向勞動行政部門投訴。農民工要維護權益，可通過溝通、法律援助、聯合行動、媒體曝光等方式，最終通過堅持不懈的努力獲得公正解決方案。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
中華人民共和國社會保險法：第十二章 附 則 第九十五條 進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。
法律分析：《勞動合同法》第三十條，第八十五條拖欠農民工工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析：拖欠農民工工資犯拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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內容審核：張小華律師
來源：中國法院網-拖欠農民工工資，侵犯了什么權利？，
