一、農(nóng)民工欠薪無證據(jù)怎么辦

如何解決用人單位拖欠工資的問題？勞動者可以通過錄音、證人、工資流水等收集證據(jù)。如果協(xié)商無果，可以投訴勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第九十一條，用人單位侵害勞動者權(quán)益的行為將被追責(zé)，并可能被要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。

法律分析

收集證據(jù)，可以通過和工地負(fù)責(zé)人溝通時錄音，也可以找其他工友作證，工資發(fā)放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

（3）向法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?

拓展延伸

維權(quán)指南：如何處理農(nóng)民工欠薪問題

農(nóng)民工欠薪問題是一個嚴(yán)重的社會問題，需要得到妥善解決。首先，農(nóng)民工應(yīng)盡量收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、合同、勞動合同等，以確保自己的權(quán)益。然后，可以通過與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求和解的方式解決問題。如果無法達(dá)成一致，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，尋求法律保護(hù)。此外，農(nóng)民工可以尋求法律援助，向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，或者通過民事訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時，社會各界也應(yīng)加強監(jiān)督和支持，推動建立更加公平正義的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。只有通過集體努力，才能解決農(nóng)民工欠薪問題，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。

結(jié)語

農(nóng)民工欠薪問題是一個嚴(yán)重的社會問題，需要得到妥善解決。收集證據(jù)是確保自己權(quán)益的重要步驟，同時可以通過溝通和協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成一致，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，尋求法律保護(hù)。同時，可以尋求法律援助，通過仲裁或訴訟途徑維護(hù)權(quán)益。社會各界也應(yīng)加強監(jiān)督和支持，推動建立公平正義的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。共同努力，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

二、農(nóng)民工工資拖欠不給怎么辦

法律分析：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

欠農(nóng)民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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內(nèi)容審核：路洋律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工欠薪無證據(jù)怎么辦，