在外地農民工工資拖欠怎么辦找誰，1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
現如今,拖欠農民工工資是一個比較大的問題。尤其是在每年過年前后,總有一些地方的農民工開始集體向老板討要工資。那么你知道拖欠農民工工資找誰嗎?這對解決相關問題是很有幫助的,接下來,我就來為您做詳細介紹。
一、拖欠農民工工資找誰?
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、農民工維權途徑
勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可通過多種程序解決:
根據《勞動法》的規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商,達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自愿申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。
根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定,公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
綜上所述,要是農民工遇到被拖欠工資的情況的話,千萬不可沖動行事,可以到當地勞動監察大隊進行投訴,或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律方式來追討自己的合法工資報酬是比較有效的一種方法。
異地拖欠農民工工資，農民工可以到當地勞動執法監察大隊投訴、當地人民法院申請支付令、或者到當地仲裁機構申請勞動仲裁。若通過勞動仲裁方式處理的，勞動仲裁機構下達的裁決書后，當事人向單位要求支付工資，單位依舊拒絕支付的，可申請法院強制執行。法院強制執行可以采取查封、扣押等強制措施。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
農民工工資被拖欠，救濟方式：1.向人力資源和社會保障局投訴；2.申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資；3.如果無書面勞動合同，要求支付雙倍工資賠償；4.以拖欠工資為由解除勞動關系，要求經濟補償金。公司拖欠工資需承擔支付工資、雙倍工資及解除勞動關系經濟補償金的法律責任。
法律分析
對于農民工工資被拖欠的救濟方式有以下的救濟途徑：
第一、勞動者可以到當地的人力資源和社會保障局進行投訴。
第二、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并要求支付被拖欠的工資。
在這期間內,如果勞動者是與公司沒有簽訂書面的勞動合同,勞動者還可以要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的一個賠償。同時勞動者還可以以拖欠工資為由，解除勞動關系。根據相應的法律規定，勞動者基于拖欠勞動報酬提出勞動關系的情況下，是可以要求公司支付相應的解除勞動關系的經濟補償金。
因此，公司如果拖欠勞動者的工資，不但只要承擔支付拖欠工資的費用，有可能還要承擔雙倍工資以及解除勞動關系的經濟補償金的法律責任。
拓展延伸
維權指南：異地農民工拖欠工資的應對策略
異地農民工拖欠工資是一個普遍存在的問題，但是我們可以采取一些應對策略來維護自己的權益。首先，及時收集證據，包括工資支付記錄、合同、通訊記錄等，以便在維權過程中提供證據支持。其次，與雇主進行溝通，通過書面形式提出索要工資的要求，并設定合理的期限。如果雇主不予理睬，可以向當地勞動監察部門或工會投訴舉報，尋求他們的幫助和支持。如果仍然無法解決，可以考慮向法院提起訴訟，通過法律途徑來維護權益。此外，也可以咨詢專業律師，尋求法律意見和幫助。在維權過程中，保持冷靜和理性，堅持維護自己的合法權益，最終爭取到應有的工資。
結語
農民工工資被拖欠，可采取以下救濟途徑：1、投訴人力資源和社會保障局；2、申請勞動仲裁并要求支付被拖欠工資；3、如無勞動合同，可要求雙倍工資賠償；4、可解除勞動關系并要求經濟補償金。公司拖欠工資將承擔支付費用，可能還需支付雙倍工資和經濟補償金。農民工應及時收集證據，與雇主溝通并提出要求，若無解決可投訴、提起訴訟或咨詢專業律師，堅持維護權益，最終爭取到應有的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
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內容審核：馮立影律師
來源：頭條-在外地農民工工資拖欠怎么辦找誰，
