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被拖欠工資的農民工的救濟途徑有哪些,農民工被拖欠工資時的救濟方法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-18 22:14:34
作者：
圣運律師
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被拖欠工資的農民工的救濟途徑有哪些，被拖欠工資的農民工的救濟途徑有：1、第一就是向國家管理勞動關系的人力資源局舉報和投訴，在他們的介入下會對企業采取一定的手段要求其支付薪水；撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話，這個服務電話是我國人力資

被拖欠工資的農民工的救濟途徑有哪些,農民工被拖欠工資時的救濟方法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、被拖欠工資的農民工的救濟途徑有哪些

被拖欠工資的農民工的救濟途徑有：

1、第一就是向國家管理勞動關系的人力資源局舉報和投訴，在他們的介入下會對企業采取一定的手段要求其支付薪水；撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話，這個服務電話是我國人力資源社會保障系統的公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。銅鼓這種方式反應自己被欠薪的問題，有著成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇；

2、第二就是去勞動局要求支付工資的仲裁；

3、第三就是跟相關的政府部門反映這個情況并請求救濟。

二、農民工被欠薪的救濟途徑有哪些

農民工被欠薪的救濟途徑有哪些？農民工被欠薪的救濟途徑有三種，

第一就是向國家管理勞動關系的人力資源局舉報和投訴，在他們的介入下會對企業采取一定的手段要求其支付薪水，

第二就是去勞動局要求支付工資的仲裁，

第三就是跟相關的政府部門反映這個情況并請求救濟。具體如下：最簡單直接：撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話，這個服務電話是我國人力資源社會保障系統的公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。銅鼓這種方式反應自己被欠薪的問題，有著成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。最普遍：當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁!在我國，一般來說出現農民工被欠薪，一般都采用這種方式，同時給大家一個提示：如果用人企業未和你們簽訂勞動合同，農民工兄弟們可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以法律的角度出發，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求向用人單位申請支付經濟補償金，一般情況下通過申請仲裁都都可以解決勞務爭端問題。但是申請勞動仲裁需要打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導，普通的農民工兄弟可能不太注意其中的細節。最新途徑：農民工被欠薪可以找當地政府!國務院辦公廳發布《保障農民工工資支付工作考核辦法》已經開始執行，而且《辦法》還要求，各地政府要保障農民工工資支付工作實施年度考核，推動落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任，切實保障農民工勞動報酬權益。綜上所述，過去農民工被老板拖欠了薪水工資之后只能通過自己個人的努力去討要而且還很難要到的局面已經改變了，現在農民工只要遭遇如此情況就可以通過不同的方式得到國家官方的保護，一旦企業被發現有這種違法行為甚至還會被嚴厲懲罰。

三、農民工被拖欠工資時的救濟方法

農民工工資拖欠救濟途徑包括投訴、勞動爭議調解仲裁和訴訟。《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權投訴，單位和個人可向相關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他部門應公開舉報電話和網站，及時處理投訴，并告知處理結果。

法律分析

農民工工資被拖欠的，救濟的途徑包括向勞動保障投訴、或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

拓展延伸

農民工工資糾紛解決之道

農民工工資糾紛解決之道可以通過以下幾種方式來實現。首先，農民工可以通過與雇主進行溝通和協商來解決工資糾紛。這包括與雇主面對面交流，明確工資要求，并尋求雙方的妥協和解決方案。其次，農民工可以尋求勞動監察部門的幫助，向他們舉報工資拖欠問題，并要求他們介入調解。勞動監察部門將會進行調查，并采取必要的法律措施來保護農民工的權益。此外，農民工還可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見，并通過法律途徑來解決工資糾紛。最后，農民工可以聯合其他受到相似問題困擾的工人，組織維權行動，通過集體行動來爭取自己的合法權益。總之，農民工應該積極尋求各種途徑來解決工資糾紛，保護自己的權益。

結語

農民工工資被拖欠時，可以采取多種途徑來解決糾紛。根據《保障農民工工資支付條例》，農民工有權向勞動保障部門投訴、申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。單位和個人可以向相關部門舉報拖欠農民工工資的行為。相關部門應當公開舉報投訴渠道，并按照法律程序及時處理。此外，農民工還可以通過溝通協商、勞動監察部門介入、法律援助和集體維權等方式來解決工資糾紛，保護自己的權益。農民工應積極尋求途徑，維護合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章附則第九十八條【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章特別規定第一節集體合同第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。