杭州農民工工資拖欠要怎樣辦，勞動者拖欠工資有三種途徑要求支付：1、向當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，簡單但執法力度可能不大；2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可要求支付工資、經濟補償金和雙倍工資，但程序較繁瑣需專業指導；3、如有欠條，
勞動者拖欠工資有三種途徑要求支付：
1、向當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，簡單但執法力度可能不大；
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可要求支付工資、經濟補償金和雙倍工資，但程序較繁瑣需專業指導；
3、如有欠條，可直接向法院起訴要求支付欠款。
法律分析
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
拓展延伸
杭州農民工工資拖欠：維權途徑與法律救濟
當面臨杭州農民工工資拖欠問題時，維權途徑與法律救濟是您可以考慮的解決方案。首先，您可以嘗試與欠薪方進行溝通和協商，尋求和解的可能性。如果這種方式不奏效，您可以尋求勞動監察部門或工會的幫助，他們可以提供咨詢和調解服務。如果仍然無法解決，您可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，他們將根據勞動法規定進行裁決。如果仲裁結果不令您滿意，您可以考慮向法院提起訴訟，通過法律程序來維護自己的權益。記住，在追求維權和法律救濟的過程中，您可能需要準備相關證據和文件，并尋求專業律師的幫助來指導您的案件。
結語
通過勞動監察投訴、勞動仲裁申請或法院起訴，勞動者可以尋求支付欠薪。溝通協商、勞動監察部門、工會和法律程序都是解決工資拖欠問題的途徑。在維護權益的過程中，準備證據、尋求專業律師的指導是必要的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
法律分析：
拖欠工資，勞動者和單位雙方應當先進行協商，協商能處理就是最快的，協商不成可以提請勞動仲裁部門進行仲裁，如對仲裁結果還是不滿意，可向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
杭州農民工工資拖欠的解決辦法如下：
1、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁；
3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；
4、如果無法負擔打官司的費用，可以申請減免訴訟費。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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來源：頭條-杭州農民工工資拖欠要怎樣辦，
