一、建筑工人怎么證明在工地工作？

法律分析：

這個(gè)讓工地的所屬單位根據(jù)你在工地工作崗位和工作時(shí)間長短如實(shí)開就可以。一般情況下，在工地的一個(gè)工作證明的話都是施工單位的話會(huì)給你開好的，這一點(diǎn)的話，你放心，你直接跟你們干活的一個(gè)帶班說一下就可以了，叫他給你開一下，這個(gè)工作證明。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

二、建筑工人怎么證明在工地工作

法律分析：這個(gè)讓工地的所屬單位根據(jù)你在工地工作崗位和工作時(shí)間長短如實(shí)開就可以。一般情況下，在工地的一個(gè)工作證明的話都是施工單位的話會(huì)給你開好的，這一點(diǎn)的話，你放心，你直接跟你們干活的一個(gè)帶班說一下就可以了，叫他給你開一下，這個(gè)工作證明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

三、怎么證明工人在工地施工

法律分析：欲證明屬于實(shí)際施工人需準(zhǔn)備的證據(jù)材料一般應(yīng)包括：1、與發(fā)包人、分包人或轉(zhuǎn)包人存在合同關(guān)系的證據(jù)，如施工合同、內(nèi)部承包協(xié)議、轉(zhuǎn)包協(xié)議等。2、實(shí)際獨(dú)立完成施工行為的證據(jù)，具體包括向施工人員工資發(fā)放憑證、材料采購支付憑證等獨(dú)自投入資金的證據(jù)；施工工人證人證言、施工物資供貨協(xié)議、調(diào)度機(jī)械、施工簽證、施工日記、施工過程中的來往函件等涉案工程完整施工資料。3、獨(dú)立結(jié)算的證據(jù)，如接收工程進(jìn)度款、繳納稅款等證據(jù)。實(shí)踐當(dāng)中，作為實(shí)際施工人應(yīng)注意與發(fā)包人、分包人或轉(zhuǎn)包人簽訂書面協(xié)議，明確雙方關(guān)于工程施工的權(quán)利義務(wù)，并保存好獨(dú)立施工的完整的項(xiàng)目資料、獨(dú)立結(jié)算的證據(jù)等足以證明屬于實(shí)際施工人的材料，以便于主張權(quán)利。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第二十六條 向違法分包人或轉(zhuǎn)包人主張工程款，并要求發(fā)包人在欠付違法分包人或轉(zhuǎn)包人的工程款范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)舉證規(guī)則，實(shí)際施工人需要舉證證明其符合實(shí)際施工人的情形，包括違法分包、非法轉(zhuǎn)包或掛靠等施工合同無效的工程承包人。

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內(nèi)容審核：路洋律師

來源：臨律-建筑工人怎么證明在工地工作？，