一、上海工地封閉民工有補(bǔ)助嗎

沒(méi)有補(bǔ)助。

沒(méi)有補(bǔ)助，但可以協(xié)商進(jìn)行相應(yīng)安置處理。上海疫情農(nóng)民工停工有工資，疫情期間工地安排的停工，應(yīng)該發(fā)放工資。上海市人社局發(fā)文規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、建筑工人因疫情防控被隔離、窩工期間的工資支付和生活費(fèi)發(fā)放，施工單位（包括工程總承包、施工總承包、專(zhuān)業(yè)分包和勞務(wù)分包）應(yīng)當(dāng)參照上海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的工作指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指引”）（滬人社關(guān)〔2022〕89號(hào)）有關(guān)規(guī)定，與其所招用的建筑工人協(xié)商確定。

二、因被依法采取隔離措施不能提供正常勞動(dòng)的建筑工人（包括新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者等），施工單位應(yīng)當(dāng)參照指引有關(guān)規(guī)定按正常勞動(dòng)支付隔離期間的工資。

三、因政府依法采取防控措施導(dǎo)致建設(shè)工程停工，工程現(xiàn)場(chǎng)不能正常開(kāi)展施工作業(yè)的窩工建筑工人，施工單位應(yīng)當(dāng)參照指引有關(guān)規(guī)定與其協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放生活費(fèi)。

四、被隔離、窩工建筑工人人工費(fèi)計(jì)價(jià)，建設(shè)工程合同有約定的，從其約定。合同沒(méi)有約定的，合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定被隔離、窩工建筑工人人工費(fèi)的工程計(jì)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)計(jì)取稅金。

五、建設(shè)單位和施工單位應(yīng)當(dāng)利用工地人員實(shí)名制系統(tǒng)、考勤記錄、核酸檢測(cè)記錄等切實(shí)做好工程現(xiàn)場(chǎng)建筑工人名單、隔離和窩工天數(shù)確認(rèn)工作。

六、因疫情防控發(fā)生的其他有關(guān)費(fèi)用計(jì)價(jià)意見(jiàn)，另行發(fā)布。 。。工地封閉工期的順延

因疫情防控影響施工的工程項(xiàng)目，其工期按以下規(guī)定順延：

1.復(fù)工前，順延天數(shù)=實(shí)際復(fù)工日

計(jì)劃復(fù)工日，計(jì)劃復(fù)工日無(wú)法確定時(shí)，可按20XX年2月16日取定;

2.復(fù)(開(kāi))工后至降為常態(tài)化疫情防控之日，順延天數(shù)=停工天數(shù)+{降為常態(tài)化疫情防控之日

實(shí)際復(fù)(開(kāi))工日

停工天數(shù)}*50%，停工天數(shù)由發(fā)承包雙方簽證確認(rèn)。有特殊情況的，發(fā)承包雙方協(xié)商確定合理的順延天數(shù)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、上海工地工傷如何賠償

法律分析：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

三、工地上疫情期間民工補(bǔ)貼費(fèi)用

法律分析：每個(gè)地方規(guī)定的疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，所以這個(gè)問(wèn)題職工只能關(guān)注當(dāng)?shù)卣块T(mén)的政策。關(guān)于疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定如下：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：張小華律師

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